見張贊說到了自己希望的點子上，孫超華高興地說，“很好，和你合作還真痛快，你這個四圈班長確實的理解力，不同一般。”
孫超華與他閒聊一會後，進入談話正題，“我來的時候，工廠要求年底之前，必須把薪酬體系修訂方案出臺，為今天年底的員工升職做參考，現在時間緊急，任務繁重，所以我想把你臨時抽調出來，參與這個小組的制度、規章擬訂工作，這本來就是人事部的主要工作，黃淼任這個小組的組長，對我直接負責，組長其他部門抽上來的人員，具體組織實施，你作為黃淼的顧問，主要就是提一下建設性的意見，然後瞭解行政部如食堂、維護、總務等部門的業務，主要擬訂涉及我們人事行政部的檔案內容，好鋼要用到刀刃上，你說對嗎？”
“那我保安隊的工作？”
“既然是抽調，那就應該是全心思的投入，再說你和女朋友的情況，我也瞭解不少，老是值夜班，忽視了小女孩的需要，也好趁此修復一下，這不是兩全其美的事嗎？”
“孫次長，我覺得我有精力，保安隊工作我照樣負責沒有任何問題。”
“保安隊的工作相對單一，關鍵就是執行力的問題，我已經跟張剛談過了，他不是一直說沒有給他機會嗎？那就給他獨立管理部門任期兩個約定機會，看他做得怎麼樣？”
“那兩個月以後，我的工作如何安排，還回保安隊嗎？”
“這個到年底，工作可能會做調整，到時候再議，目前就是利用你資格老，在人事行政部呆的時間較長，業務也比較熟悉，文字功底又好這些優勢，把薪酬體系修訂工作，儘快完成吧！”
張贊心裡暗暗叫苦，誰讓自己剛才就表態說，讓孫超華直接安排了。
人家是上司，安排工作說得合情合理，看來不去是不行了。
他不甘心，心中想了一會，“那孫次長，您的這個安排王大勳工場長知道嗎？”
“他知道與否，是我這個下級對上司需要交代的事，有必要告訴你嗎？再說我如果這麼大的事，沒有通氣，會這樣決定嗎？這些事，你是否超過了你的職責許可權？”
“我不是這個意思，我就是隨便問一下而已？”
“現在人事行政部既沒有課長，只有我這個次長，既要行使次長的權力，還有承擔課長的職責，我這個決定超過了職權範圍嗎？”孫超華說著，看來黃淼一眼，“黃班長，你覺得我的職權行使超過了責任範圍嗎？”
“張隊長，王生確實賦予孫次長的這些相關權力，這是他曾交代我的。”
“那好，我服從組長安排？”
“什麼時候我到新的崗位？”
“明天早上，所以新的成員都集中到小會議室，開始工作，具體由黃淼組織實施吧！”
張贊知道，孫超華利用職權，開始把他涼在一邊了，真是有苦說不出來了。
唉，誰要自己跟人家過不去呢？走一步看一步吧！