“那現在有個機會你願意嘗試嗎？”
“能有什麼好機會？”陶景堯眼睛一亮。
“假定讓你去三部作為他們主管，你有信心帶好三部這個團隊，能讓其整體業績提升一下嗎？”
面對孫超華的提問，陶景堯顯得很無奈，既想嘗試，又怕遇到陰溝翻船，有點惋惜道，“這個職務對我誘惑挺大，但我卻沒有勇氣去擔當？”
“我就是知道你會這樣回答，請告訴真實想法？”孫超華知道老陶肯定會驚喜交加，會打退堂鼓，但還是想知道他的理由，是否與自己想的一致。
“你難道不知道，塗漆課的課長葉光明、電鍍課的陳偉庭兩個都覬覦那個職位，我怎麼敢跟他們相爭？”
“這就是說你怕了？”孫超華故意刺激他。
“怕倒是不怕，就是那兩個都不是好管理的，要不然田亮次長在哪裡都搞不定？”陶景堯說出自己的擔憂。
“誰去任職，那是工廠上級綜合評估決定，不是任何人有想法就能做到的，這個你應該很清楚的。”孫超華說完，他接著分析了陶景堯的優勢和劣勢，“你的優勢化工專業出身，電鍍、塗漆工藝流程對你而言，熟悉很快，裝配課本來就是原來六個裝配工序的合併，對你來說也不生疏；但你也有劣勢，而且還是致命的，那就是瞻前顧後，患得患失。”
“看來您對我是很瞭解的，我就是這點老是很糾結，再說那兩人也不是省油的燈？”陶景堯對孫超華說到了痛處，不可否置，但還是顧忌那兩個人搞不定。
“你覺得現在有我那個時候在裝配難嗎？那個時候我一方面要應付程英豪，還要給老潘打氣，那麼難我都過來了，你連這點都克服不了，還老是抱怨沒有機會，現在機會來了，就怕困難，如果沒有困難，會有你機會嗎？”
見陶景堯被自己問得啞無口言，孫超華說，“你有這麼多的優勢，裝配課那些女孩像劉華晨、陳苗莉都是你過去的部下，現在都在基層管理崗位，用好她們，就能穩定裝配課，然後集中精力抓好其他兩個課的人員匹配，能有什麼大問題？”
“難道孫部長對三部的情況很熟悉？”陶景堯對孫超華的分析，越來越發生興趣。
“當然了，沒有調查就沒有發言權嘛，”孫超華說完，見陶景堯很驚訝，為什麼他要了解三部的情況，繼續說道，“實不相瞞，原來工廠決定讓我重回三部。”
陶景堯聽了，如夢方醒，繼而不解問道，“那為什麼要考慮我了？”
“因為我要接受比現在更難的任務，出於保密，現在不便透露，但我可以不誇張地告訴你，是你我從來都沒有做過的工作任務，你想想，我都敢接受這樣的任務，你為何就不能建立起自信心，去努力證明自己呢？”
陶景堯聽了孫超華的解釋之後，覺得有道理，重拾起了自信心，“那孫部長，你能給我分享一下，假如你重回三部，您將如何開啟局面？”
見陶景堯學會了聰明，想聽取他的建議，還不直接提出，孫超華笑了，“你這是靠我嗎？”
“不敢？我豈敢有那個意思，只是不好意思向你討要意見而已嘛。”陶景堯很不好意思，臉色通紅。
“瞧你臉紅的像氣球似的，原來打算是這樣的，這兩個課長的管理能力已經到頭了，首先是文化程度受到了限制，如果他們配合工作，可以讓他們體面的向五級高階技術員晉升，他們都是從基層做起來的，技能還是很好的，這也是屬下願意接受其領導的資本，但理解能力、管理技能很難再提升了，如果他們不配合，可以透過崗位輪換的方式調配，可以讓塗漆課的四圈班長代理課長，這個人叫戴強，很有潛力。其課長葉光輝到電鍍課任職，而電鍍課的陳偉庭到裝配課任職嘛。”
“我明白了，你意思是，他們輪崗到新崗位，需要了解新崗位的工藝、熟悉新的部屬，就是想找事也沒有那個精力了。”
見陶景堯開竅了，孫超華提醒，“你已經設身處地為他們做了職業規劃，如果他們還不領情，那麼你採取輪崗的做法，也就順理成章了，以後還有什麼可難的？”
“可我還是有一點不明白，你為什麼要幫助我？”陶景堯說出了自己內心的疑惑。
“於公我是代表工廠跟你談話，屬於人力資源管理工作，為工廠考察合適的人選。於私，我不想看到你的才華被淹沒。這個理由充分嗎？”
“謝謝孫部長，良苦用心，我考慮好了，如果工廠高層考察透過，我願接受指派到三部任職。”
孫超華這回見陶景堯徹底想通了，“今天只是任職前的非正式考察談話，具體以工廠人力資源行政部任命為主，希望你能夠正確對待。”
“一切都明白。”