經過週末的放鬆，緊張的工作就要開始了。
每個週一也是基層管理人員最忙得一天，孫超華上班後的第一件事，就是提醒陳苗莉、劉華仁兩個工序的組長、班長開早會。
“孫課長，每次都是安全、生產進度、產品質量等老生常談的東西，我都不知道以後怎麼開這個早會？”
只有小學文化程度，但技能非常突出，工齡有八年之久的工序班長劉華晨，腦袋脹的很大，每週一遇到開早會就發愁。
看著這個留著小平頭，身高不到一米六，後背還有點駝的小湖北佬，孫超華問他，“你今天多大了？”
“二十六了，”劉華晨回答後，“孫課長，你問這個是啥意思？”
“沒有什麼，看你少年老成，就想知道你的年齡，”孫超華沒有想到劉華晨，突然會問他用意，就隨口應付一下。
“是不是孫課長覺得我面相老，懷疑我的真實年齡？”
劉華仁心思很細，果然猜著了孫超華的內心。
“沒有，我是難以想象，你只有初中文化程度，還能讓下面近五十名員工服你，你都用什麼辦法？”孫超華不想讓他看出自己心思，覺得這樣會傷害他的自尊，就改變話題內容，和他交流起員工管理的
方法。
“孫課長，大家都說是你最能理解的人，事事都站在別人角度，設身處地替他們考慮，而且說到做到，實在做不到的會事先說明，所以大家很敬重你，我就給你說實話吧，”劉華晨說著，定了下來，考慮了一會，“對有些報表我真的搞不懂？”
“那麼怎麼知道你的工序的產量進度情況、質量改善狀況？”
“我找了一個腦子靈光，能看懂報表，替我分析的女孩幫我。”
“這可不行的，只有現場的課長辦公室，可以設立脫產的專職文員，工序是不可以的，這個你應該知道的，否則會影響工序效率，還影響其他員工情緒？”
“這個我考慮過來，她的工作任務我做了，而且還會超計劃指標的完成，這樣非但不會影響工序效率，至於影響員工情緒方面，我有言在先，誰有這個能力都可以擔任，我不反對，關鍵是要把事做的漂亮，況且這個崗位還要完成一點的任務量，時間久了，他們覺得這個崗位是臨時的，不會按文員對待，也就不再議論了。”
“你這個辦法，可以混一陣子，甚至在近幾年內，還可以支撐下去，以後可能就不好使了。”
面對孫超華的提醒，他非常明白，“我也只能走一步，看一步了，到時不行就回家種田去。”
“就你這個身板，回去還能種田嗎？肯定是不可以的，”孫超華看了劉華晨一眼，“我也來自農村，就目前的來看，你的這種想法不靠譜。”