可以說，展林紅的智商不低，但情商不高，這樣的人搞技術是一把好手。
要不然以展林紅的學歷和能力再加上她在南都廠的資歷，一個實驗室主任的位置對她來說有些低了，完全可以再提半級，當科長甚至直接擔任生產技術廠長的。可這些年來，她在實驗室主任位置上一干就是那麼多年，她不善於和人交往的脾氣和性格是一個大問題。
但在宋援朝眼裡，總廠這邊三個部門裡恰恰是展林紅的實驗室最為重要。
團委是搞意識形態工作的，醫護室就更不用說了，發幾片感冒藥，塗塗紅藥水的一個可有可無部門。而實驗室不同，雖然這些年實驗室看起來平平澹澹，在廠領導眼裡幾乎是一個不為引人注意的地方，可正是因為展林紅的能力和負責的工作才會有這樣的結果。
實驗室這麼多年都沒出過任何工作問題，這也不恰恰證明了她的能力麼？此外，實驗室的工作和技術生產有很大關聯，質量品控是生產的重要一環，一旦出問題就是大問題，山善戰者無赫赫之功，說的就是展林紅這樣的人，她不善於表達，卻不代表她不善於做好自己的事，事實也證明了這點。
宋援朝第一天報道第一個走訪的部門就是實驗室，在和展林紅接觸後他就知道這是一個人才，一個埋沒了不為人注意的人才。
這樣的人才是在質量品控上難得的人才，而且展林紅的能力不僅於此，她的專業可是食品工藝，在食品工藝方面有不少獨到之見，只是一直沒人重用她而已，這才一直把她當成了一個普普通通的實驗室主任丟在實驗室那邊，每天干的都是重複再重複，千篇一律的化驗工作。
面對展林紅的回答，宋援朝也不在意，他喜歡有能力的人，至於情商低點沒關係，能把工作做好就行了。
每個人都是有每個人用處的，不可能奢望每個人都是七竅玲瓏心，何況像技術方面的工作，還是展林紅這樣性格直接純粹的人更為合適，想法那些肚子裡彎彎繞繞多的人反而不適合這樣的工作。
今天作為正式接手實驗室，宋援朝也沒對展林紅提出什麼工作上的要求。因為宋援朝心裡清楚像展林紅這樣的技術人員是非常反感上級領導不懂裝懂瞎指揮的。
宋援朝可聽說過當年江大海和顧平都在展林紅面前吃過虧，因為技術方面的想當然被展林紅當眾駁得啞口無言，最終還拿性格強硬的展林紅毫無辦法。
所以如果不是專業的技術大拿，能在技術方面徹底壓住展林紅，那麼還是和展林紅談話時儘量不要提技術方面的事，因為說這些只能是自尋其辱。
宋援朝當然不是什麼技術大拿，他對於食品方面的瞭解只是處於表面，一些食品工藝什麼的根本就是一竅不通。所以他和展林紅之間的交談根本就沒提及半點有關技術方面的事，而是以上級領導的身份對實驗室同志們的關心，詢問展林紅在工作方面有什麼需要他來協助的，或者說來解決的。
宋援朝告訴展林紅，他對目前實驗室的工作很滿意，這足以證明了展林紅工作責任心和能力，希望在自己接手後實驗室繼續在展林紅的帶領下保證工作效率和成績，此外如有需要他出面協助的方面儘管提，也許宋援朝暫時無法給展林紅實際解決問題，但是他會找機會努力去做。一句話，宋援朝當好她的後勤，實驗室依舊展林紅說了算。
聽著宋援朝的這些話，展林紅起初有些嚴肅的臉很快就緩和了下來，對於這個學歷高，和善又年輕的副廠長展林紅還是有些好感的，尤其是今天宋援朝說的這番話更讓展林紅徹底放下了心。
宋援朝的態度讓展林紅對他的好感更甚，再加上展林紅只是情商低些性格直接罷了，智商沒任何問題，宋援朝的態度代表著什麼展林紅很快就明白了，她當即表態會支援和配合宋援朝的工作，每週定期向宋援朝彙報實驗室的日常工作情況。
“謝謝展大姐的理解，對了展大姐，實驗室那邊就沒需要幫忙解決的事？”宋援朝追問了一句。
展林紅遲疑了下，這才開口：“說需要也不是沒需要，我們實驗的許多器材都用了好多年了，其中幾臺重要的分析儀都超過使用年限了，平常經常會出故障不說，測量的資料往往會有不小差異，所以我們在工作中必須用幾臺儀器重複進行化驗對比，這樣下來不僅浪費了時間加大了工作強度，還會導致效率的低下。宋廠長，如果有可能的話，我還是希望廠裡能儘快更換實驗室的這些裝置。”
宋援朝點點頭，展林紅說的這些和自己瞭解到的差不多，當即表態道：“這樣吧展大姐，麻煩您回去後儘快整理出一個清單來，我找機會和書記、廠長那邊提一下，看看能不能解決這些問題。”
說到這，見展林紅欲言又止，宋援朝心裡明白她擔心什麼，安慰道：“不管怎麼說，能解決多少是多少對不對？我再怎麼樣也是副廠長，廠子裡讓我負責實驗室工作，我想書記和廠子這個面子還是要給我的，您說呢？”
“那行，那就謝謝領導了。”展林紅想了下也笑了起來。