當然了，所謂的回報在宋援朝心裡是搞好一分廠，扭轉一分廠目前局面對整個南都廠的回報，而不是對某人的回報。可在說話中宋援朝卻巧妙地利用了人的錯覺，用一些婉轉同時又容易引起人誤會的語言藝術來表示這點，這就給了江大海和顧平一種錯覺，這種錯覺就是對方有向自己靠近的想法。
在江大海和顧平眼裡，宋援朝再怎麼樣也是副廠長，是廠領導。而且宋援朝的學歷高，又有背景，還在上面掛了號，這樣的人能拉攏不得罪是最好的。所以宋援朝很容易說服了他們透過了關於賈凡病退的報告，從而為自己徹底掌握一分廠掃除了最後一個障礙。
處理完賈凡的事後，宋援朝就向勞資科那邊遞交了借調申請，隨後就分別找了需要借調的人談話。
實驗室這邊很簡單，因為實驗室本就是宋援朝分管，而且有關實驗室裝置更新的問題宋援朝也和江大海、顧平他們通了氣，雖然沒能達到展林紅要求的裝置更換程度，可也算是先解決了一部分，這讓原本以為和以前一樣說過就算結束的展林紅大為驚喜，原本就宋援朝的好感這一下子更甚。
從實驗室抽人，宋援朝是要在一分廠實施質量品控的管理，雖然許多企業對於產品質量一直有著系列規定，但直到現在還沒有提出一個真正的行業標準。
在八十年代中期，南方首先提出了“時間就是金錢、質量就是生命”的口號，隨著這個口號的提出，一些企業才逐步對質量問題開始重視了起來。
九十年代初期，滬海市政府直接提出了質量就是滬海的生命口號，從而把質量問題近一步提到了新的高度。
而現在，科學的質量品控管理在國內企業中並沒有實施，大家還是按照以前的老一套來進行。面對這個情況，宋援朝準備以一分廠作為試點，建立起一個科學的質量品控體制，而這個任務就得由他分管的實驗室人員來具體實施。
對於宋援朝的想法展林紅意外之餘表示贊同，作為專業人士她對此是舉雙手同意的，只不過之前一直沒有人提出而已，而且宋援朝的觀點和看法和她所知的國外有關質量品控的理論極為相似，如果能在一分廠實施成功，對於整個南都來說都是一件好事。
有關人員的借調展林紅毫不遲疑地答應，其熱情比宋援朝還高。
如果不是因為展林紅是實驗室主任的話，她甚至想親自去一分廠負責這個事呢。最終展林紅給宋援朝推薦了一個適當的人選，這人是實驗室的一個叫陶桃的小姑娘，這個小姑娘今年才25歲，比宋援朝還小几歲，是展林紅帶出來的徒弟，雖然只是初中文憑，但技術很過硬，做事非常踏實，堅持原則，足以滿足這個崗位的需求。
對於展林紅的推薦宋援朝答應了下來，他雖然不瞭解這個陶桃，可他相信展林紅的專業和負責的態度，既然她推薦了陶桃，那麼宋援朝就把這個陶桃放在這個位置上試一試，如果不行的話再換人也沒問題。
送走展林紅，第二個見的是三車間的班組長佘亮，佘亮今年四十來歲，雖然是南方人可長的身材高大魁梧，而且一臉絡腮鬍子，典型的南人北相。
說起佘亮，他在南都廠也是老人了，17歲進廠到現在已經有二十多年的工齡，從最初的學徒工到普通職工再到一線的班組長，好幾年連續被評為生產標兵，一路過來很不容易。
佘亮的能力很強，但他的運氣不好，其實按照他的能力和工作成績早就應該被提拔的，至少也是一個值班長或者車間副主任什麼的，可偏偏在廠裡幹了二十多年雖然比其他人乾的都好，卻始終在班組長的位置上打轉就是升不上去。
關鍵問題還在於佘亮這個人脾氣不太好，在家佘亮的性格直來直去，脾氣有些火爆，在工作上眼裡根本揉不進沙子，但凡看見問題就憋不住，對人根本不講情面，無論是誰只要犯了錯他直接噼頭就罵，罵的時候嗓門還特別大。
男同志給他罵的啞口無言，女同志更是被當成罵哭過不少，基層工人們看著較真的佘亮都心虛三分。
至於罵不過佘亮要和他動手？簡直就是笑話，佘亮回怕動手？他本就長的身材魁梧，多年的體力勞動一身的腱子肉，伸出來的胳臂比尋常人大腿還粗，別說普通人了，再來兩個也不夠佘亮揍的。
之前就有一個新進廠年輕人在工作中馬虎隨意，沒按照程式犯了錯被佘亮發現，當成就被他罵的狗血淋頭，事後心裡不忿找了幾個社會上的朋友打算在廠外堵回家的佘亮給他點教訓什麼的。
可沒想到最終的結果是佘亮完好無損，堵他的幾個小子全被他揍得鼻青臉腫，躺在地上爬都爬不起來，這還是佘亮留了手的，要不然這些小子折胳膊折腿都是小菜一碟。
佘亮這個脾氣是對所有人的，不僅是對普通工人，也對上面的領導。
只要是他在他眼裡不對的直接就懟，他的幾任車間主任那個沒給他懟過？拍著桌子在車間辦公室大罵領導外行領導內行，狗屁不懂瞎指揮之類的事好幾出了，像他這樣的刺頭領導會提拔他才奇了怪了，要不是看著他在職工裡有威信，能管得住人，一線管理缺不了他，說不定連這個班組長都幹不成。