“這是我整理出來的技校開辦課程，你先看看，然後按照這個要求去和教育部門談。”宋援朝遞給顧傑一張紙，顧傑接過細看，上面分為三個專業類別，分別是食品專業、弱電鉗工專業和駕駛（汽車維修）專業。
這三個專業中食品專業的人數最多，第一批為50人左右，弱電鉗工專業其次，為30人左右，駕駛（汽車維修）專業人數最少，為20人左右。
專業內宋援朝寫了許多具體要求，顧傑仔細看完後微微點頭，把紙放進口袋問道：“具體地方教育部門洽談應該不僅限於金陵本地吧？”
“當然，不光是金陵，燕京、滬海、山城那邊都要談，不過目前暫時先處理金陵這邊，等金陵這邊談完了，我想其他三個城市那邊的設廠準備也差不多了，正好接著繼續談。”
顧傑表示明白，現在是一月底，技校開學是九月一日，通常是中考前技校招生，也就是五月份前必須要把這個事全部落實下來。下個月就是過年了，算算時間有些緊迫。
“對了宋哥，我覺得這個模式在鵬城那邊也可以複製？”
宋援朝投去一個讚賞的目光，顧傑的腦子不算差，很快就明白了這麼做的好處，他點點頭道：“鵬城那邊我已經交代大琪去安排這個事了，他會處理。”
“我明白了，這個事交給我，你放心。”顧傑一口答應。
技校是一個長期的培訓，雖然不能馬上見效，哪怕今年開始招生這些人能用到實處起碼也要兩年的時間。在這期間宋援朝還要對現有職工包括管理人員的素質進行提高，對於這點他也早就有了打算。
普通職工宋援朝準備和地方教育部門進行合作，透過聘請一些技校和中專的老師來企業定期授課來達到目的。
說白了就是“職工夜校”的模式，這個模式也不是什麼新鮮事物，早在二三十年輕就有了，當年宋援朝的父親宋光增年輕的時候就擔任過這樣的工作，給那些大字不識幾個的工人們夜校上課。
而管理層方面宋援朝也打算開設課程，考慮到管理層的特殊性，選擇的老師就要有些講究。
普通技校和中專老師肯定不能勝任，這方面宋援朝準備從各大院校裡聘請，課程不需要頻繁，每月上一到兩次就可以了，講解的內容也和普通職工培訓的不一樣，主要是針對企業管理、市場等方面的深入瞭解。
對於這樣的培訓不僅有必要，還需要考核。考核的結果會和職位的晉升、獎金掛鉤，以避免產生培訓不到位，最終流於形式的情況發生。
對此，教育部門的聯絡同樣由顧傑來負責，司特公司內部的考核和評定由應安妮來負責，應安妮雖然聰明，也是實際的大股東和幕後老闆，可她畢竟沒有工作經驗，所以由她來擔任行政方面的管理宋援朝不僅能在一旁幫她把關，同樣也能透過這些工作鍛鍊她。
除去技校和普通社會招聘，宋援朝還有一招就是“挖人！”
宋援朝打算向各地區的同行伸手，挖需要的技術人員和管理人員，不過這個事相對比較麻煩，現在可沒有獵頭，更沒什麼人才流動的說法，要從一家企業把需要的人給挖出來，並且有針對性的挖，具體怎麼做宋援朝還得仔細琢磨琢磨。
工廠、裝置、人員，這三方面宋援朝已經有了設想，並按這個設想逐步進行。
那麼接下來就是市場和產品了。
市場方面有孫耀良在，這個宋援朝倒不擔心，孫耀良的眼界、學歷和能力都是非常不錯的，他這個銷售公司總經理算得上司特公司少有能真正獨當一面的人才。
可對於未來的市場和產品，宋援朝還有自己的其他想法，哪怕目前新品的市場反饋非常不錯，可做產品必須要有居安思危的觀念，不進則退，尤其是快速消費品行業更是如此，後世一家火紅的企業幾年後淪落，這樣的情況宋援朝見得多了。
宋援朝提出，司特公司除了飲料產品外必須上馬新的產品，這個產品未來要和飲料一起成為司特公司的拳頭產品，是司特公司立足本地面前全國市場乃至全球市場的關鍵。
對此，應安妮她們有些疑惑，因為之前宋援朝從來沒有提過這件事，同時也覺得好奇，宋援朝除了飲料外還打算做什麼呢？難道是糖果不成？畢竟糖果的市場非常大，南都食品總廠就是做糖果類產品的，也是靠這個產品成為金陵乃至蘇省數一數二的食品大廠。
“你們吃過這個沒有？”宋援朝站起身回到自己的辦公桌，拉開抽屜從裡面取出一件東西放在茶几上，伸手在上面點了點。
看著面前一包方方正正，黃白色紙袋中間大紅底色，上面還有一隻老母雞，最下印刷著國營滬海食品四廠的標籤，包裝很是簡陋，在座的人都露出了疑惑的表情。
這是什麼玩意？從來沒有見過呀，麵包？餅乾？還是其他什麼點心？總不能是雞腿吧？