當掌聲漸漸停息後，宋援朝又當眾宣佈對盛華電子的研發團隊給予重獎，尤其是作為團隊帶領人的總工程師曹華俊，以集團的名義給予3000元的鉅額現金獎勵。
李叔作為副總工，拿到了僅次於曹華俊的2500元現金獎勵，其餘團隊人員按照貢獻高地分別有1000至1500元左右的現金獎勵。
不僅是技術人員，就連管理層也有獎勵，而且還包括了工廠的一線職工，最少的也有200元的重獎。
當獎勵宣佈後，眾人更是興奮不已，雖然大家來到盛華有著各種原因，盛華的待遇和薪金在行業中也可以說是佼佼者，可如此重獎卻是聞所未聞的。
要知道在這個時代平均工資都不高，內地企業月工資超百元的寥寥無幾，就算是鵬城這邊一個月能拿到120元就算高工資了。
哪怕是作為盛華電子技術核心人員的曹華俊每月拿的工資收入也不到千元，普通技術人員的薪金一般都在300元左右，可現在宋援朝大手一揮就給了他們兩至三個月收入的重獎，誰不高興呢？
一出手就如此數額的獎勵，宋援朝心裡卻沒半點心痛，反而看著眾人高興的模樣心裡很是開心。
這些錢算什麼？先不說sh500型產品一旦正式市場銷售，僅僅一臺產品的銷售利潤就遠超他今天發出去的數額了，更不用說後續更好更先進的產品研發投產了。
二十一世紀最重要的是什麼？非人才莫屬。這句話其實放到任何年代都是如此，一家企業，尤其是高科技企業，人才的重要性是最為關鍵的，有了這些人才企業才會有源源不斷的回報，要留住這些人才，激勵他們，從而創造出財富來，花點錢又算什麼呢？哪怕花再多的錢宋援朝也覺得是值得的。
開完了會，聽完了彙報並當眾給出了肯定和獎勵，接著宋援朝就在眾人的陪同下去看了實物，並且在現場和技術人員一起直接進行測試以實際瞭解產品的情況。
這個過程要稍長些，原本曹華俊只以為宋援朝會走馬觀花瞧瞧罷了，可沒想到到了現場後宋援朝直接就問了不少實際性的問題，並且親自上手操作一番。
這一幕讓曹華俊大為意外，尤其是宋援朝在操作過程中展現出來的專業性和實踐能力，如果不知道宋援朝真正身份的話他甚至以為宋援朝是自己研發團隊的一名技術人員呢。
而且宋援朝在操作過程中仔細檢驗了裝置的各個環節，還當場提出了幾個非常關鍵的實際問題，就更讓曹華俊驚訝了。
當看見曹華俊略有驚訝，同時又思索著給出調整方案的時候，宋援朝心裡隱隱有些得意。
要以技術而言，曹華俊和李叔他們能甩出宋援朝幾條馬路，可要以實際操作而言宋援朝卻是行家老手。
當年宋援朝可是在這行幹了幾乎一輩子的，他從現場的普通工人幹起，一步步才成為管理者，最終坐上了滬海電信公司中層幹部的重要職位。
對於裝置的操作和實際執行中會產生的一些問題，宋援朝可以說是瞭如指掌。換句話來說，搞設計的人和具體操作裝置的人是不同的，搞設計的人注重的是各項引數，而具體操作裝置的人注重的是裝置實用性和操作中的便利。
往往在有些方面，設計者通常很少會考慮到具體操作中的一些問題，而過於注重於裝置引數，這就造成了在裝置實際操作中因為一些細節問題導致操作的不便和影響最終結果。
宋援朝親自操作，提出的幾個問題非常有針對性，曹華俊起初還不以為然，但仔細聽了宋援朝的解釋和現場實際測試中的反饋情況，曹華俊很快就改變了態度，明白在設計方面的確忽略了這些，不由得對宋援朝大起佩服之心。
一忙起來大家就忘記了時間，在現場宋援朝和曹華俊對一些問題進行了深入探討，甚至在現場就進行了調整和多次測試。
等全部搞完後，調整後的裝置也初步達到宋援朝的要求，大家這才發現外面的天已經黑了，宋援朝抬起手腕一看，居然已經是晚上七點了。
扭頭一看，總經理沉祥生胖臉上黑乎乎的全是油汙，之前穿著的西裝早就脫了，白色的襯衣也變得如同斑馬似的。測試和調整期間他一直沒走，在宋援朝一旁幫忙打著下手呢，至於其他人，包括曹華俊也李叔他們也好不到哪裡去，宋援朝雖然沒照鏡子，不過估計自己也和他們一個模樣。