此外，給予個人方面的監督同時也要做好合理的獎金制度，這種模式的銷售獎金制度激勵非常重要。宋援朝是過來人，很清楚這一點，在這種模式中人的能力佔了很大部分，如果獎勵機制沒能跟上的話，整個團隊就會失去活力，從而工作流於形式。
“援朝，這個獎勵是不是過了些？沒必要這麼高吧？”秦正國聽了宋援朝對獎勵制度的調整後皺眉問了一句。
“高麼？不高也！”
宋援朝笑呵呵地賣了句酸，對秦正國道：“既要馬兒跑的快，又要馬兒不吃草，這個天下哪裡有這樣的道理？這項工作關鍵就在於人，做實際工作的人上了心，有了動力才能把工作做好。”
“這個我當然知道，可萬一下面的人拿了這麼多獎金，然後拍拍屁股不幹了怎麼辦？”秦正國有些顧慮道，因為團隊的許多人都是剛進入公司的，香江那邊還好，可內地這邊的人員都是自己來應聘的人。
現在這個時代能出來闖的人都是有些想法的，尤其是一些年輕人膽子大想法多，宋援朝把獎金標準定的這麼高，一旦他們賺了一大筆錢轉身走人了，這不是後面的攤子沒人接了麼？
“你呀你，關心則亂。”宋援朝笑著反問：“這個世界上像我們這樣高獎金高待遇的公司還有麼？再說了，人的貪心是沒有止境的，你賺了第一個一萬，難道就不想繼續賺第二個一萬？只要我們說到做到，給予這些人足夠的信心，傻瓜才會不幹呢？”
“再說了，如果真有人到時候不幹，自己拿著賺的錢無論是回老家還是創業什麼的，我們也攔不住啊！”
“前者就不用說了，如果是後者的話，這樣的人也不可能一直給你打工的。人和人是不同的，有些人天生就有向上爬的想法，這不是什麼值得批評的，反而是值得鼓勵的事。”
“假如，我說假如呀。如果未來這些人中出了幾個事業有成的老闆、企業家，那麼對於我們來說又有什麼壞處呢？畢竟當初他們剛剛開始的時候正是因為我們的原因才給了他們這個機會，那麼未來在他們的心裡對於我們又會是什麼樣的感受呢？我想應該是感激吧？再不濟香火情也總有吧？”
秦正國聽完宋援朝說的話仔細想了想，覺得宋援朝這話有道理，當即也笑了起來。
“這倒也是，也許說不定我們這個團隊以後真的會出人才呢，未來回過頭想想也是一件佳事。”
“是這樣！”宋援朝笑道。
一旁的李大琪似乎突然想到了什麼，他歪著頭思索了下，這才開口對宋援朝他們道：“你們覺得如果讓地方的關聯人員也參與進來，給他們一部分讓利怎麼樣？”
宋援朝眉毛一挑，他沒想到李大琪會琢磨出這個來，這個操作模式倒也不是不可以，在他的記憶中這種情況在八十年代中後期很是常見，用通俗的話就是搞“介紹”，拿點介紹費什麼的。
不過話說回來，這樣幹雖然見效快，但也有弊端，雖然現在法律沒有禁止，可畢竟是打擦邊球的事，等以後一旦認真起來說不定會惹上些麻煩。
宋援朝講了講自己的顧慮，秦正國毫不在意一揮手：“這又有什麼，這個我們不幹別人就不幹了？要幹就趕在別人前頭才是。我覺得大琪這個點子不錯，可是試試，不過援朝的顧慮也是對的，這個度要把握好，別落下口實就成。”
“我再琢磨琢磨吧，畢竟這不是小事。”李大琪點點頭，想了想道：“一開始暫時按之前商量好的來，如果後面有了競爭對手再試也不遲，你們覺得怎麼樣？”
宋援朝遲疑了下最終還是點了頭，這種商業手段是避免不了的，秦正國說的沒錯，他們不做別人後面也會做，做好準備也是必須的。
聊了一會兒工作，秦正國突然間問了李大琪一個問題，原本還大大方方的李大琪突然一下子變得扭捏起來，老臉也有些微紅。
“什麼情況？你們在說誰呢？我是不是有些不知道的？”宋援朝好奇心大起，很是八卦追問。
“怎麼？你還不知道？”秦正國笑呵呵地衝李大琪一指：“這小子偷偷摸摸談了個物件，瞞了我們好久。要不是前幾天我碰著一個合作廠的老闆也不知道這個事呢。”
“真的？談物件了？物件哪人？多大了？長的怎麼樣？漂亮不？人好不好？”宋援朝忍不住連連追問，李大琪被他問的面紅耳赤，支支吾吾很不好意思，瞧著他這幅樣子，宋援朝頓時心裡有了底，秦正國說的肯定沒錯，這小子的確是談物件了，要不然也不會這個樣。