第二步，馬上派人聯絡相關部門，摸清楚張浩的真實情況，確定作為網景公司創始人之一的張浩是自己人和家庭背景、出身等各詳細情況。
至於第三步也是重要的一步，就是等前兩步完成後，立即向上級進行彙報，徵求上級的意見，然後在進行宣傳報道。
這三步得到了領導的同意和認可，當即眾人各自分配工作忙碌去了，幾個小時過後，陸陸續續證實的資訊匯總到了領導這邊，看著這些確定的資訊包括不知道從哪裡搞來的張浩在國內的照片，領導心中大定，拿起桌上的電話直接撥通了上級大領導的號碼……。
這發生的一切，張建國根本就不知道，他今天和往日一樣準時出面，坐車前往公司。
隨著物流公司的規模越來越大，目前物流公司經過幾次調整後重新進行了企業結構整合，這個整合是應對公司規模的擴大和管理需求。
物流公司的總部依舊還是在滬海，但除去總部外，現在物流公司還在全國劃分了幾個大區，按照華東、華南、華北、華中等區域劃分，這些大區設定區級總部，由集團總部垂直管理，在大區之下是省級公司，省級公司下是市級公司，整個公司如同一張完善的網路一般，覆蓋了物流公司所有經營範圍。
到達公司正好是上午八點半，張建國的上班時間是上午九點，不過他通常會提前半小時抵達。
抵達公司，張建國並不會馬上去辦公室，這些年他養成了到公司後先去各部門走一圈的習慣，利用這半小時的間隙時間在各部門走一走看一看，等走完看完，時間也到九點了，張建國這才會去他位於公司頂層的辦公室處理工作。
“董事長，您的茶已經泡好了。”進了辦公室，助理小陸接過張建國的提包，同時輕聲說了這麼一句。
每天小陸都是這麼安排的，小陸是滬海交大的大學生，1991年大學畢業的他，以他的學歷原本是可以分配到國有企業工作的，不過因為分配的單位小陸並不滿意，那時候恰好物流公司對外招聘人才，由於物流公司這邊的工資待遇高，小陸看到廣告後前來應聘，應聘成功進入了物流公司工作，成了物流公司的員工。
小陸的學歷高，人聰明，做事能力也強，進入物流公司後很快就脫穎而出，兩年前張建國注意到了小陸，經過一段時間的觀察後把小陸從下面的部門直接調到了董事長辦公室，讓他擔任自己的助理一職。
董事長助理，這個職位可不低，要知道之前小陸僅僅只是主管級別，現在一躍成為了董事長助理，在公司內部董事長助理可是副總見了都要客客氣氣的存在，小陸這個還不到三十的年輕人就佔據如此高位，著實讓人羨慕。
之所以把小陸調到身邊並且讓他擔任自己的助理，張建國主要是用這種方式培養公司未來的管理層。隨著公司的規模越來越大，對於公司管理層的要求也越來越高。
現在的物流公司可不是當年初建時候的樣子了，當年只要搞過運輸，做過排程有點經驗的人就可以管理，而如今公司發展到現在這個規模，用老一套再去管公司已經不適宜了，這兩年張建國一直在不斷調整公司的管理層，並且挖掘和招納可用的人才，而小陸就是他看中的一個人才，打算讓小陸跟著自己身邊幾年，等時機成熟後再放出去，到時候無論是去大區當總經理還是留在總部擔任重要崗位都是合適的選擇。
點點頭，張建國走到辦公桌坐下，順手拿起茶杯開啟，裡面的茶泡了有一會兒了，現在正是不熱不燙，吹了吹漂浮上面的茶葉，張建國喝了一口，耳邊聽著小陸給自己做每天例行的工作彙報。
正聽著呢，突然樓下傳來喧譁的聲音，張建國的眉頭微蹙，臉上閃過一絲不悅。
但張建國並沒有說什麼，在他看來也許是微不足道的事，可沒想一分鐘不到，樓下的喧譁聲非但沒有停止，反而越來越鬧騰起來，隱隱約約似乎有不少人在爭執什麼。
“怎麼回事？辦公區域在鬧什麼？”
“董事長，我去看看。”
“嗯，你去看看究竟什麼情況。”張建國點點頭，小陸把手裡的資料夾放到一旁，轉身快步就朝著門口走去。
可當他剛剛開啟辦公室的門，門外就急急忙忙跑進來一個人，這個人是辦公室主任老許，老許由於跑的急平日裡本就不多的頭髮顯得有些凌亂，一進門根本就顧不上和小陸說話，直接就衝著還沒回過神的張建國道：“董事長……下……下面來了好多記者，說要採訪您……！”