說完他把電話掛了。
瑪利亞整個人全懵，你不接受報價，可以再談啊，直接把客戶晾那了，這又是什麼高階的操作？
看不懂。
……
第二天上午，楊思源來到公司，沒進門呢就聽見瑪利亞和於莎莎在那說昨晚的事。
於莎莎當然也不理解楊思源的做法，但她聰明在她理解不了的事呢，就不去琢磨，反而在那安慰瑪利亞。
楊思源心說，也不知是我眼光好還是運氣好，能遇上這麼兩個人。
於莎莎呢，人美聲甜，如果你不在乎她臉稍微大了點的話。
主要是她簡單，知道自己在做什麼，又為了什麼，對公司和老闆有足夠的忠誠，從來不糾結老闆做什麼，又為什麼那麼做。
她就知道他一根筋聽老闆吩咐就行了。
聽著好像覺得這人沒主見，也沒什麼能力，實際上在所有老闆眼裡，對老闆和公司的忠誠，才是最重要的。
這樣的人只要不犯大錯，在公司裡總會有一席之地。
瑪利亞呢，初出茅廬的大學生，有知識有文化，也有上進心，知道自我提升。
對老闆的決定總是持有懷疑態度這一點不好，但這是她職場經驗不足，處理人際關係的情商還有待提高，並不是她人品和態度有問題。
她的想法相對單純，但整體來說，也是為了公司著想，出發點是沒有問題的，缺的是一些積累和調教而已。
她能主動加班等國外的郵件，說明她那種俗稱的主人翁精神和工作態度是值得肯定的，這也是老闆喜歡的那種職員。
所以楊思源覺得他運氣好，公司初創階段，手底下人雖然少了點，但這些人都是經得住考驗的，這已經很難得了。
也許這麼說不少人也很難理解，但要是所有人都能明白一個道理，也許就不難理解了。
這個時代初創的公司太多了，起碼超過一半是沒有生存下來的。
其中很重要的原因，就是最初的階段，沒有足夠的人才可用，或者手下的人把工作只是當做一份公司，沒有把自己當做公司的一份子。
這就是人心齊泰山移的道理。說起來簡單，做到很難，有時在用人上，確實需要運氣。
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