拿著那一沓資料，何東成走回到自己的辦公室，一路上不少員工和他打招呼，平時都會客客氣氣回應的他今天卻有些心不在焉。
林棟把這件事情交給他，那是放心他能夠處理好。又給指明瞭路子，其他崗位可以隨便挑，那也是對他何東成給足了面子。
否則以長纓集團的管理制度，現在郭彩樺已經面臨留職察看的處理了。
長纓集團的福利待遇好，這一點是在海市公認的。
幾次的招聘會，長纓集團的臺前都是人滿為患，這可不光是産品效應，更多的是優厚的福利吸引來的。
長纓集團的産品供不應求，利潤也相當的豐厚，因此，林棟等人在制定福利制度方面就相當的寬松。
除了工資待遇，比同類公司要高至少三成外，獎金什麼的也會全額發到位，比如加班的三倍工資，在很多地方只停留在紙上，但在長纓集團，那是實打實落實的。
而像鄭宏帶領的研發隊伍，只要有新的産品研發出來，經過評估有市場前景，就會獲得相應的獎金，從幾千到幾十萬不等。
機房那邊，同樣是有類似的待遇，只要給種花平臺提供好的創意，做出好的小遊戲，開發出好的程式，同樣也會有獎金。
而飛狼頭盔和騰蛟飛車那邊自然也是一樣的。
除了這些，在長纓集團總部這邊，有工作若幹年就可以無償使用騰蛟飛車，再繼續工作若幹年能夠將車歸為已有，這一條足以吸引很多車迷了。
住的地方也不簡單，長纓集團的總部這邊技術人員，特別是從部隊裡來的那第一批技術元老們，現在都已經住進了公司配給的兩室一廳公寓，這是年初的時候長纓集團配置的。而且還有空餘。
至於騰蛟集團、飛龍集團那邊，同樣有相應的福利待遇，這些房子暫時是配給員工住，同樣也是工作若幹年，或者有重大貢獻後，便會獎勵給員工。
這可是海市啊！說寸土寸金絲毫不為過！
在有人以擁有三四十平米的房子自豪的時候，這些至少算起來是在市區裡半豪華地段的兩室一廳，怎麼也是有七八十平方的！
雖然後面來的員工並沒有分到房子，但拿著優厚的工資，看著前輩們享受著優厚的待遇，怎麼可能不想著法子鑽進來留下來？
所以說，如果郭彩樺如果不想幹，有大把的人想進來的。
畢竟長纓集團名聲在外，不僅是那些剛畢業的大學生，很多在央企國企外資單位的人都想跳槽過來。
長纓集團在這些人眼裡，可是不折不扣的陽光企業！
要處理她嗎？
按道理來說，郭彩樺的行為是完全夠得上處理的。
何東成看得出來，有個參觀者寫的意見裡，很清楚的一條，昨天晚上，客服的態度不端正，口氣生硬——何東成知道，昨天晚上，郭彩樺是值班的。
看人家留下來的工號，就是郭彩樺的。
這樣的類似意見可不止一條！
這說明上一次自己給她說過後，當時雖然郭彩樺有所收斂，但很快就又犯了。