幾天後，林棟並沒有等來訂制的工具，卻等來了夏龍海。
自從前期林棟讓夏龍海不要去管海外的那些被打壓的事實，一心一意趕制加裝多國翻譯軟體的虛擬頭盔，夏龍海便按照林棟的意思，加開生産線，製作起這些頭盔來。
因為有了林棟給的關於虛擬遊戲艙的技術，虛擬遊戲艙的生産非常順利，銷售也異常的火爆，超出了所有人的想像，資金回籠的很快，飛龍集團上下精氣神都很高，畢竟火爆的銷售帶來的不僅僅是大量的訂單，同樣也代表著現實的獎金——長纓集團旗下各集團，除了工資待遇外，獎金都是和銷售有著直接關系的。這銷售利好，獎金自然也不會少。
但是，飛龍集團的生産卻不是以往的方式。
要說遊戲頭盔，現在市場遠沒有達到飽和的狀態。生産出來的普通頭盔，依然是供不應求，而虛擬遊戲艙自然也是遠遠滿足不了市場需要，訂單都排到明年去了。
但有那麼將近一半的生産線生産出來的加裝了翻譯系統的頭盔，卻直接送進了倉庫。這讓飛龍集團的很多人大是不滿——要知道，這些頭盔如果投放市場，那是能創造很多利潤，當然，也是能夠帶來大筆獎金的。
不銷售出去，最多隻給加班費，獎金什麼的，只能拖後，有些人自然不滿意了。
雖然目前長纓集團旗下各公司的待遇非常的優厚，要比一般的企業待遇好的多，但人難免是會有貪心的。在知道自己明明可以得到更多，卻因為某些原因得不到，報怨就難免了。
當然，夏龍海作為飛龍集團的總裁，在這一點上，絲毫沒有猶豫，直接對一些發表不滿意見的工人進行了處理，扣工資、罰獎金，並宣佈如果還有散佈類似言論的，直接開除！
強硬的手段直接鎮住了那些蠢蠢欲動的工人——沒有人覺得不妥，相比較而言，飛龍集團的管理已經算是比較寬鬆了。正是因為這種寬松和優厚的待遇，讓一些人覺得管理者會很好說話，卻也忘記了，能夠撐起這麼大一個集團的，又有幾個是簡單的？
雖然對內做出了嚴厲的處理，但夏龍海知道，這件事情不能一味的這樣處理下去，工人們積壓的情緒，總需要給出一個合理的解釋，不然的話，等量變到質變的程度，就是再強硬，也會引起麻煩的。
一開始，夏龍海是想著林棟會有其他渠道打入國際市場，畢竟這些頭盔肯定是為國際市場準備的。不過等了這麼久，林棟那邊都沒什麼訊息，夏龍海忍不住再次透過自己的關繫到附近幾個國家進行打聽，得到的結論和上次一樣：對於畢方平臺的虛擬遊戲，該國並沒有引進的打算。
這簡直就是坑爹啊！
夏龍海心一下子涼到家了。
他可是堆了幾庫房的頭盔，準備往外發了，現在卻沒了渠道，那豈不是砸在手裡了？
當然，這些頭盔賣給國內同樣還是能賺一筆，不過那加裝的翻譯軟體豈不是白裝了？
何況賣給國外，與賣給國內的價格顯然是不同的——國內的利潤能夠達到兩到三倍，當然這要和其他商品比起來，絕對是暴利，但夏龍海肯定是想賺的更多——長纓集團的産品賣出國，那都是同樣數字，卻是用美元來計算的，比如這個頭盔，賣到國外，那絕對是可以賣到六千美元的。
成本才多少？一千人民幣不到！就算加裝了翻譯軟體，增加了成本，又能有多少？
這可就是幾十倍的利潤！