林棟雖然說的很簡單，但賴同光卻感覺到自己汗都出來了！
林棟的一句“相信”給了他很大的壓力！
畢竟說實話，要想轉變廠子裡職工的觀念，這困難還真不是一般的多。
誰能想到，今天在這喜氣洋洋的背景下，鯤鵬集團的老大，和老大背後的老大，竟然是在考慮這樣的生死存亡問題。
“知道最開始騰蛟集團，哦，那時候叫種花電池廠，”林棟講起了另外一件事情，“電池廠的老員工也有覺得自己沒有功勞也有苦勞，在電池廠做大後便開始躺著不幹活，幹拿錢。老譚那時候是怎麼做的嗎？”
“教育？”賴同光畢竟沒有在地方企業裡幹過，在他的印象裡，如果真出這樣的事情，那麼就好好教育一頓，把對方的觀念轉變過來就是了。
“開除掉了。”林棟淡然的說道：“那幾個人還是老譚，譚聚東的同村，有一個還算是老譚的親戚。找人說情也沒用。”
“真開除啊？”賴同光愣了一下，捫心自問，讓他自己去開除廠子裡這些老職工，他還真下不去那個手。
“我只給你兩點建議，”林棟伸出兩個指頭，表情嚴肅的說道：“第一，教育。給大家說清楚厲害關系。現在已經不是當初吃大鍋飯的時候了，沒有動力，沒有積極性，沒有主動性，沒有責任感，就別想著有鐵飯碗了。我們承接這個廠子，又承接了這麼一大批人，不是把他們帶過來的養老的！”
話說的很嚴厲，賴同光知道這是實情，但卻很難接受。
那些可都是共事多年的老戰友了，真忍那麼做嗎？
“我相信絕大多數人肯定是會理解的，腦子能轉過這個彎來！”林棟的表情緩和了一下說道：“畢竟就連部隊裡打仗的戰士都在改變，不可能讓你再混飯吃。職工如果不改變，就只能被這個時代拋棄，他們能想通——當然，如果想不通，那你就只能用制度來強制他們想通了！”
林棟的話說的很重，賴同光也知道這是事實，社會不可能溫情脈脈，一旦投入其中，你就會發現，如果適應不了，那就必須面對其殘酷的現實。
但是，以往習慣了戰友情同志關系，現在突然要用制度來約束，這一道關卡很難邁過去。
賴同光很難受，但他知道，這件事情，必須得辦，不辦不行。
“第二，就是管好制度。”林棟沒管賴同光的思想變化，他把自己的主張說了出來：“如果實在有不想遵守制度的，咱們也有辦法。公司裡不是有現成的管理制度嗎？他們如果不想幹，那麼把人選出來，咱們可以學一學以前的國企下崗的那種辦法，當然待遇要比那種好。買斷工齡，或者直接幫他們把社保交上，哪一種都可以。甚至咱們可以讓他們提前退休，但領取的是基本工資。咱們也不可能讓他們不幹工作幹領和其他人一樣的工資。”