李興隆被逮捕的事情，很快就傳到了化工廠人的耳朵裡。? ?
不過除了平時多添了一些議論之外，這些工人大都沒有什麼其他的表示。倒是一些老工人很感慨。畢竟李興隆剛開始搞化工廠的時候，還是很勤奮很不錯的老闆，只是後來……
誰能知道他會做出這樣的事情呢？
對於李興隆把廢棄的汙染物倒進沙漠裡，有些人很憤慨，有些人不以為然，畢竟沙漠存在了那麼多年，又那麼大，倒進去一些東西，並不會影響太大——甚至可以說在他們看來，影響微乎其微。他們中不少人也幹過把自家的垃圾扔進沙漠裡的事情。
不過當培訓班的老師，把汙染物如何進入地下水系統，然後透過河流進入到水庫、轉到自來水廠的時候，這些人明白了為什麼李興隆會被抓——真的該抓。
這已經是第二期培訓班了。
李興隆交接了化工廠後，林棟對徐工下的第一條指令，就是化工廠停工，所有的員工必須接受培訓後再上崗。
這一條讓很多熟練工人不以為然——他們都是操作了十幾年機器的工人，閉著眼睛都知道怎麼生産，還用培訓？
不過很快他們就明白過來，廠裡要培訓的，是增加了新技術的生産方式，不僅生産的工藝有了明顯變化，在操作方式、獎懲措施方面都有了新的規定。
只要和自己的利益掛鈎，學習是必須的。
於是，所有參加了培訓班的工人，都開始埋頭看下的培訓手冊了。即使有些人認字不全，也會央求別人念給自己聽——聽說裡面都是關於獎金的規定，這可要好好學一學，認真記下來！
“如果這樣算的話，我一個月能多拿兩千多塊呢！”有一個技術骨幹按照新的獎金規定算了算，突然現原來自己能拿更多的錢，一下子驚呼起來！
“我好像也能多拿好幾百呢！”另外一個人也算完了，笑著說道，然後又有點遺憾，“不過還是比不上你啊！”
一聽這兩個人的話，其他人這才注意到冊子裡有明確的計算辦法。
其他人紛紛按新的規定，開始計算起了按平時自己工作的情況，新規定裡能拿多少錢。
大部分人都算出來，如果按新規定，自己比以前的工資多了不少，從幾百到兩三千不等。
而少數幾個則只能拿到基本工資。
效益和生産掛鈎，這是普遍原則，不過總有些人原本是例外的。
就比如李興隆原來的幾個關系戶。他們在廠子裡大都混日子，工資卻往往比別人多。以前在李興隆的管理之下，沒人去管，都是顧著自己的事情，雖然心裡有怨氣，但也沒地方——廠子是人家的，人家想怎麼錢就怎麼錢，自己管得著嗎？