“這一招高明啊！”
全院大會結束後，吳東城把朱小君請到了自己的辦公室，一進屋，吳東城便由衷地贊嘆了一句。
一個團隊，最重要的就是凝聚力，所謂眾志可成城，只要大夥齊心，就沒有克服不了的困難達成不了的目標。
而沒有了凝聚力的團隊，勢必是一盤散沙。
作為一個團隊的領導者，最能考驗其能力的莫過於他是如何激發起這個團隊的凝聚力的。平庸的團隊領導者，往往會很自戀地給下屬們畫上一個大餅，自以為這個大餅便可以完全欺騙了他的下屬。然而下屬們都不傻，面對這種傻筆領導，一個個當著面的時候都做出了一副如痴如醉的樣子來，可一轉身，不呸上幾聲絕對不算完。
中等級別的團隊領導者會努力為下屬們爭取利益，並以此在團隊中建立威信，再利用一些吃吃喝喝的活動，不定期地增強一下團隊的凝聚力。
而真正的高手，用的招數則是信念和理想。
他會給你描繪出一個廣闊的願景圖，這一點看上去跟畫大餅差不多，但是，畫出來的大餅是吃不到嘴裡的，而高手描繪出來的願景圖則是一個理想世界，它會直接戳中了下屬們的慾望開關，並産生出強烈的代入感。
朱小君用的便是這麼一招。
在所有的團隊中，恐怕醫生團隊是這個社會上的平均學歷最高的團隊了，學歷高的人，知識面自然也就廣闊一些，被洗腦的難度同樣也高了一些。
跟這樣人談理想，絕對會有一種對牛彈琴的感覺。
不談理想談利益，這些人同樣會嗤之以鼻，因為這些人來錢的渠道實在是太多。此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺就投八路。一名合格的醫生，絕對不會擔心失業找不到工作，更不擔心被領導穿了小鞋就賺不到了鈔票。
談不了理想講不出利益，所以，在醫院管理中，是很難激發出來醫療團隊的凝聚力的。
吳東城以前用的招數是以他骨科專家的身份跟廣大外科醫生的私交來聚集團隊，但是，這樣做的弊端就是把內科片的人拒之在門外了。葉兆祥在位的時候，這倒無可後非，但是現在已經是吳東城的一家天下了，在這樣拒內科片醫生與門外，就顯得很不合適。
吳東城也想改變，但積重難返。
朱小君在會上沒有跟大夥談理想，他只是給大夥畫了一張類似於大餅的願景圖——醫院後面的那個彭州市未來最漂亮的住房小區。
對年輕醫生來說，一套商品房就是理想，對有些高資歷的醫生來說，雖然房子已經有了，但是離醫院總是有些距離，或者是家裡的兒子女兒該結婚了，同樣對這麼一套房子充滿了被誘惑力。
這叫什麼？
標準的客戶需求啊！而且還是鋼需！
如果朱小君現在就拿出一大筆錢來為這幫醫生買下了這套房子，那麼這些高學歷者最多也就會當面說聲謝謝背後說句傻比，不單不會增加凝聚力，而且會讓團隊更加懶惰，更加矛盾化。
但是，在朱小君描繪的這個大餅式的願景圖中，那套誘人的房子卻得經過大夥自身的努力才能夠得以實現……於是，這夥高智商高學歷的醫生們便怪怪的鑽進了坑套中來了。
看著會場中一個個摩拳擦掌恨不得立即掏心掏肺的醫護人員，吳東城是徹底地被折服了。
聽了吳東城的贊嘆，朱小君只是淡淡一笑。
這倒不是朱小君在裝，而是因為他實在沒覺得這有什麼深奧的。
有些人，天生就有著做領導的氣質和素質，偶爾跳出來的想法就會成了領導藝術。而更多的人，即便掌握了非凡的做領導的理論知識，可說出來的話做出來的事，卻跟狗屎一般。
“放心吧，保奇地産現在是劉燕當家，腫瘤醫院好歹也算是她的孃家單位，找她買房子，又是大手筆，便宜一些是肯定的。三年後，該落實的時候，再讓個人拿一點出來，醫院的資金壓力也不會很大。”
吳東城笑了笑，道：“一千套房子也不過就是十個億，我自信咱們醫院用三年的時間還是有把握賺到這十個億的利潤的。不過啊，我還是有所擔心，小君啊，你這樣做，能對那些資本方交代的過去嗎？”
是啊，人家資本方拿出了三十個億的真金白銀出來，為的不就是賺回去數個三十億嗎？可是，朱小君這麼一來，就等於剝奪了投資方三年的應得利潤。
人生能有幾個三年，企業又能有多少個三年。