當說到吳東城的時候，趙世宏提到了一個問題，那就是隻調過來吳東城一個人，是不是力量有些薄弱了。
趙世宏的提醒帶動了朱小君的思維，吳東城單兵作戰肯定會很吃力，可是，管理醫院卻不是一個簡單的活，透過招聘的方式並不能有效解決此類矛盾。最好的辦法，就是從原來的領導班子裡挑選一兩名思想上還算說得過去的人來輔佐吳東城。
然而，趙世宏對這家醫院的原領導班子也不甚瞭解，想透過尤主任來瞭解一下，卻又被朱小君攔住了，對那位尤主任，朱小君打心裡就沒丁點信任。
最後，閑聊聊出了這麼個策略。
若是被免職後仍舊能堅守崗位的，不管有幾個，他朱小君都會接收下來。
若是一個都沒有，那麼也只好從醫院的中層領導中擇優選拔了。
趙世宏對朱小君的這個想法表示了反對。不是因為朱小君這麼做有什麼不好，而是他覺得見面時的那幾位班子成員不可能會在免職之後仍舊堅守崗位。
可以說，蔣副院長無疑是朱小君和趙世宏的一個意外收獲。
這個人對權力的淡漠，對己利的無欲，以及面對權貴時的不卑不亢，都給朱小君和趙世宏留下了良好的印象。
對他的評價，朱小君給出的分數甚至比吳東城還要高出幾分。
收獲了蔣副院長，朱小君頓覺輕松，他相信，以蔣副院長的表現，在醫院中一定會有著相當不錯的口碑，他的留下，對穩定醫院局面是一個非常之大的利好，不單可以沖抵了院領導班子集體被免職所帶來的負面效應，還可以大有盈餘地向全院職工傳遞一個資訊：奇江醫療是一個值得信任和尊重的收購資方。
這一天，對朱小君來說，無疑是愉快的一天。這一天，對趙世宏來講，其愉快程度，一點不亞於朱小君。
因為有了朱小君的承諾，趙世宏修改了産業園區的招商方案，新方案連夜趕出來之後，産業園區的招商團隊做了區域性摸底。
其效果比預料中的還要好許多。
到了下午，訊息傳播開來，那些之前處於猶豫不決的醫療企業紛紛打電話來要求進一步瞭解情況，更有相當一部分企業直接委派了在省城的代表，跟産業園區展開了交流。
兩個非常愉快的大男人在到了該吃晚飯的時候，不約而同地提出了要喝點小酒慶祝一下。
趙世宏平日裡很難喝上兩杯，跟朱小君認識了那麼久，坐在一起喝酒的次數也沒超過三次，而每一次都是淺啜輒止。
不怎麼喝酒並不代表趙世宏的酒量就不行，相反，作為顧書記的左膀右臂，在場面上少不了替顧書記擋酒代酒的時候，趙世宏的酒量，就算底子一般，練也練出來了。
兩瓶茅臺平分掉，趙世宏也僅僅是微醺。
不過，趙世宏不願貪杯，微酣之後，便不再喝了，而是該做了以茶代酒，陪朱小君喝了個盡興。
這一晚，這二位也踏踏實實地睡了個好覺。
此等情況下，這哥倆要是做了夢的話，那也一定是陽光明媚和風煦暖的美好景象，可是，真的沒想到，一覺醒來，在網路世界中，居然是烏雲密佈風聲鶴唳。