“丹尼爾，我對你很有意見。”朱小君信步來到了丹尼爾所在的桌前，開口第一句話，就讓丹尼爾禁不住打了個哆嗦。“我們國家的茶藝，那已經上升到了藝術的境界，你怎麼能形容為開水泡樹葉呢？”
聽了朱小君的後半句話，丹尼爾稍微平靜了一下：“朱，請原諒，文化差異而已。朱，我約你下來，是想跟你聊一聊美國醫療市場的拓展。”
朱小君打了個響指，叫來了服務生，點了一杯藍山。
“丹尼爾，我也正想跟你聊聊這件事。正如你剛才所說，我們兩個國家之間，存在著嚴重的文化差異，在醫學上，這種差異的影響倒不怎麼嚴重，但是在商業上，卻很容易造成溝通上的誤會。”
丹尼爾連連點頭，朱小君所提到的誤會，恰恰是他做出的解釋言辭的核心詞彙。
“丹尼爾，我對這家anker公司很有興趣，不出意外，我一定會收了這家公司，並以此為基礎，把我手上的醫療技術一項項在美國推廣開。這是一項大事業，想完成這項大事業，單靠我一個人是完全不夠的，還需要更多的優秀人才的加盟支援。丹尼爾，你願意成為這支團隊中的一員嗎？”
“當然，朱，我非常願意。”
“上次我帶著馮虎博士來找你的時候，沒來的及跟你落實細節，今天剛好是個機會，丹尼爾，anker收購下來之後，原有的團隊我會盡量保留，同時我還希望在這支團隊中注入新的力量，尤其是團隊的領導者。丹尼爾，我就開啟天窗說亮話吧，這支新的團隊，我必須從我的國家尋找一名合適的職業經理人來領導，不為別的，只為了能夠保持最高效的溝通。”
丹尼爾剛被挑起的興趣又被澆了盆冷水，敷衍性地嗯了兩聲。
“但是，我找來的這位職業經理人，他只負責和我的溝通，至於在美國醫療市場的拓展，我想，這應該是你和阿德爾共同擔綱的任務，你來負責醫療技術上的責任，阿德爾負責市場拓展，我希望你們三個人能夠鼎力協助，成為一個最穩定最有力的三角架構，你看如何？”
丹尼爾再度興奮起來：“嗯，這確實是個不錯的建議。”
“對anker公司的收購方案，謝偉所提到的那個方案就作為最後方案好了，新團隊組成後，你和阿德爾，包括我找來的職業經理人，你們分別享有新公司的2．5的股份，另外，我會拿出5個點的股份來做為管理團隊的股份，該怎麼分配，你們三個人商量著辦。丹尼爾，你對我這個想法有什麼補充嗎？”
丹尼爾的兩隻眼睛放出了異樣的光芒。
作為腫瘤行業最資深最有水平的專家之一，丹尼爾深知朱小君手中掌握的醫療技術的價值，且不說其他尚在研究之中的技術，單說這肺癌的特異性抗原，只要形成了醫療産品，那麼其産值很容易達到百億美金以上。
兩點五的股份，看上去並不多，甚至還有些寒酸，但是，以百億為基數來計算，那就是兩點五個億。若是朱小君下一步在往這家公司中注入新的技術，那麼這個基數還會成倍地往上翻。
相比自己向anker討要的那點好處……丹尼爾不由得臉紅了。
朱小君對公司管理或是人才駕馭方面上並沒有多少理論知識，他非科班出身，之後也極少參加此類內容得培訓課程，走到今天，全靠自己的悟性。
他認為，一個好漢三個幫，身邊若是不能聚攏一批人才的話，即便手上握有絕對先進的技術，那也無法實現利益的最大化。