魏天理對這裡本來就沒興趣，醉翁之意不在酒，所以並沒有深入調研，只是參觀一番就離開。 而我和水廠經理吳海濤留下，開始跟李振元談判收購計劃。
我很清楚，談判只是開始，後面擬定合同才麻煩，律師和負責人必須一個字一個字認真看，任何地方都不能出問題，哪怕他過目不忘，也會很累。
我畢竟是半個甩手掌櫃，所以由吳海濤負責談判。只不過在談到重要問題的時候，吳海濤會扭頭看我，由我拍板。
實際上，我基本上都讓吳海濤做主。因為我已經把吳海濤當成職業經理人，不是真正的大問題，我沒必要插手，專業的事交給專業的人。
很快，李振元說出一個很苛刻的條件，就是關於公司員工待遇問題，只能升不能降，而且除非有充分的理由，否則不允許以任何藉口裁員。
吳海濤據理力爭，根據公司的經營狀況進行合理裁員是新公司管理層的權力，這個條件非常不合理。
然後，李振元就和吳海濤開始爭起來。誰也沒能說服誰，氣氛劍拔弩張。
最後。吳海濤看向我。現在他真是束手無策。
我微微一笑，問李振元：“李總，如果有員工不能完成本職工作，我裁員沒問題吧？”
“當然沒問題！但我公司的每一個員工，都是好樣的！”李振元驕傲地說，李振元旁邊的人都是他公司的員工。看他的目光充滿了尊敬。
我又問吳海濤：“你覺得，以我們的發展速度，現在這點人手夠用嗎？”
吳海濤立刻回答：“不夠。”
我笑著說：“現在就好辦了，李總你也聽到了，我們將來要把奉皇酒業做大，要把奉皇黃酒的品牌做大。這家廠裡的員工，只能多不能少。不過，李總既然要求不裁員，那我也有一個要求。”
“什麼要求？”李振元警惕地問，他旁邊的公司員工全都非常緊張。
“我的要求是，李總必須認真完成公司的交接。而且，我希望李總能擔任未來的奉皇酒廠的副總經理，和總經理一樣，年終都有高額分紅。當然，人事財務銷售等方面你不能插手，你只負責生產。而股份必須由我完全掌握，這點不容更改。”
“什麼？”李振元和他的員工全都難以置信，吃驚地看著我。
吳海濤茫然不知所措，讓原來的老闆當副總，正常人誰也不可能接受。
不過，吳海濤很快清醒，心想楊總又準備用什麼神通騙人？
會議室內鴉雀無聲，談判桌兩側的人沉默不語。
沒人在乎我要掌握全部股份，他們更在乎李振元的職位。
李振元盯著我，足足三十秒後，才問：“楊總，我看你不像是貪便宜的人，你應該知道我為什麼只賣兩億。”
我點點頭，說：“我知道。”