“物件潛力已接近完全開發。”
“試驗非常成功。”
工作人員向袁騰龍彙報時，臉上掛著喜悅的神色。
袁騰龍也向他們投以讚賞的眼神：“你們做的不錯，總結經驗，爭取下次能將物件能力更大程度開發。”
工作人員問道：“那接下來要怎麼處理他？”
袁騰龍道：“他剛剛獲得了力量，還不知道如何運用。找一個經驗豐富的指導他，一個星期後，我要他能嫻熟運用自己的力量。”
……
轉眼又是幾天過去。
馬上就到了華夏傳統的春節。
街上到處張燈結綵。
年味兒越來越濃。
在吳庸的建議下，晴蘭公司也開始籌措公司年會，對公司去年進行總結，同時展望未來。
既然是年會，自然也不免要給員工發些福利。
凌若蘭作為總經理，大筆一揮，批了一大波好東西。
其中不僅有晴蘭公司自己生產經營的高檔產品。
也有新上市的蘋果手機、膝上型電腦。
還有現金等大獎。
這些獎品是按照員工數量，一比一準備的。
也就是說每個員工，都能抽到獎品，區別只是價值有所不同。
年會還在籌備階段時。
不少內幕訊息，已經在員工中間不脛而走。
大家都卯足了勁兒期待。
終於各項準備完畢後。
凌若蘭召開高層會議，確定了年會的舉辦時間。
但在是否邀請媒體進行宣傳的環節上。
公司的幾位高層持有不同意見。
有人認為，公司年會嘛，本來就是公司人內部的活動，請來一大堆記者會破壞氣氛，也不利於大家放開手腳了熱鬧。
也有人認為，這不失為一種宣傳公司文化的手段。
最終決定權還是在秦晚晴和凌若蘭的手中。
等大家都發表完自己的觀點後。