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第30章 人才 (2 / 3)

幾十個人中,大多還是應聘工人崗位的,經過簡單的篩選、問答,由十二個人獲聘,成為永珍汙水處理廠的工人。

十二個工人,根據工作、技能、經驗等,月薪30004000不等。

林寒挑工人的標準很簡單,最重要的兩點就是性格和習慣,性格不合群或有不良嗜好的,首先刷掉。

工人已經差不多了,會計也有了。但業務經理卻還是沒有合適的人選,讓林寒感到頗為鬱悶。

也許是由於沈小蘭的對比,使得後來的一些應聘者看起來平平無奇,讓他始終有種無動於衷的感覺。

一天的時間快要過去,面試的隊伍還剩下最後一個人,但一看打扮就不像是來應聘業務經理的。

“林老闆,我叫王建國,來應聘電工。”

果然,林寒嘆了口氣。

看來今天是招不到業務經理了。

“簡歷。”他淡淡說了句。

王建國匆忙遞出簡歷,林寒接過來大致看了看,然後按照慣例,在網上查詢一些資訊的真實性。

“嗯?”

忽然,他眉頭一皺,看向王建國:“你是失信被執行人?”

在法院失信公示的名單上,可不就查到了這麼個人。

一聽這話,王建國臉色大變:“你......你怎麼知道!”

這貨不光人品不行,腦子還有問題。對於這種人,他可沒什麼好感:“你不用應聘了,回去吧。”

將一個失信被執行人趕走之後,林寒看了看天色,搖頭道:“算了,明天再來看看吧。”

說著,就要收拾東西,準備離開人才市場。

“等等等!等一下!”

就在這時,一個體型精瘦的青年風風火火地從門外跑進來,氣喘籲籲地停在林寒身前,手裡攥著簡歷。

“我......我是來應聘的......請問你是林寒嗎?”精瘦青年上氣不接下氣地說道。

林寒:“......”

精瘦青年隨即意識到說法不對,有些不好意思:“抱歉啊,林總。”

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