果然，盛翰鈺：“但是，老婆把我們摟錢的爬犁趕走了。”
接下來，老公給她上了生動的一課。
老公說，在職場考核員工的好壞，和交朋友是不一樣的，人品雖然也是評價員工的重要標準，但也沒有很重要。
評價員工最重要的一條是——是否有用！
劉峰超工作能力強，小毛病當然也不少。
好色，喜歡泡妹，這是他的個人特點，當然不能算優點，嚴格說也不能叫缺點！
這要看站在什麼樣的角度去看問題。
如果站在江司微，他老婆的角度看，一定是缺點，而且是最致命的缺點。
但若是作為朋友，有這種問題充其量就是給茶餘飯後增添一些八卦而已，不影響朋友之間的交往。
他作為老闆，員工好色就是員工的私生活，和他們根本沒有關係……
但時莜萱不服氣，她認為老公在偷換概念，她會辭退劉峰超，不是因為他好色，更不是給表妹打抱不平，而是因為他公款私用，這是原則問題。
然後老公告訴她，這也不算是原則問題。
做銷售和別的工作不一樣，國國情和江州也不一樣！
劉峰超在賬面上做手腳的事情，其實他一直都知道，他拿那些錢出去也不都是放在自己腰包裡。
在國要想作成生意，要講人情關係，要送禮物和錢。
在別的地方為人不齒，在這裡叫“人情世故”。
生意是給公司做的，這筆錢不能讓劉峰超自己拿，當然他拿的時候順便就多拿些，充盈自己錢包說出來不齒，仔細想想也沒什麼。
以前盛家老爺子活著的時候，經常和盛翰鈺說一句話：廚子不偷，五穀不收。
意思就是不要對佔據重要崗位的員工太過苛刻，只要收入的總體要比支出大，細節也不是很重要！
時莜萱雖然名義上也是集團公司董事長，但她基本不接觸員工管理，對這些還是不太熟練。
雖然不熟練，但是她聰明。
聰明人學東西快，領悟更快，基本上一點就透！
“老公，我知道怎麼做了。”