談論起這個工作，負責人眉飛色舞起來：“我的一些老夥計們正在嘗試對生產線進行改良，一切順利的話，我們能夠在提升質量的前提下大大降低一切成本，包括礦物的消耗。”
“這真是一個振奮人心的好訊息。”
宏衍盛語氣中帶上了一些驚訝：“我猜這一定是你邀請我前來視察的主要原因吧？”
“噓——”
區段負責人左右環顧，示意宏衍盛小點兒聲，“別讓其他們知道是我把你引過來的。”
“怎麼，有什麼事需要我給你撐腰嗎？”眉頭輕挑，宏衍盛反問道。
“不，我是想讓你幫忙勸一下他們。”
負責人搖頭，從資料板上調出了幾個頁面：“我現在生怕這些寶貝疙瘩們出師未捷身先死了。”
由於資源、科技等各方面的原因，雖然得到了整個人類文明全力支援的《盤古計劃》有著充沛的資源可以進行呼叫，但真正看得見的東西不過十之二三，更何況宏衍盛團隊也並非計劃的唯一團隊。
這就導致了現在他們需要面對的最大矛盾並不與資源和技術相關，而是規模逐漸擴大的各型生產線對技術人員的需要同不變的人口數量之間的矛盾。
隨著‘母艦’或者說‘殖民艦’在行星系內的短暫駐留與恆星基地的建成，工業生產力的恢復與提高固然令人欣喜，但是，掩蓋在這繁榮景象下的人口問題並不容易得到解決。
一方面，工業的發展需要大量的技術工人作為生產效率的保證，即使自動化水平再高的設施，也需要人來進行監督，沒有像‘伊娃’那樣具備獨立人格的機械智慧，終究不懂得如何變通。
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另一方面，現在的這個星系並不具備讓宏衍盛他們進行恢復與進步的基礎，無論是自然資源保有量還是與鄰近星系間的交通便利程度，都無法與溫科沃特星系相比較——僅僅是一顆對所有智慧生命都百分百宜居的‘蓋亞星球’就足夠秒殺絕大多數的星系了。
因此，在接下來的一個月乃至半年中，如何協調工業基礎恢復和其餘部門對人手需要之間的關係，是對於以宏衍盛為代表的高層們來說的一個非常重要的問題。
“我明白你的意思了。”
看著資料板上的內容，宏衍盛既輕鬆又擔憂。
這些透過層層選拔、千萬裡挑一的技術人才們，在健康評價系統中已經屬於高危級別了——即使每天都會有健康監護機器人在他們休息的時候給予身體健康的調節，但仍抵擋不住這些他們每天都在不規律作息、通宵達旦工作等肆意透支生命的行為。
上綱上線的來說，這已經屬於嚴重侵害人類社會生產資料的惡劣行為了——當一個人單位時間內的智力勞動成果足夠大時，他就已經不再屬於自己，而屬於整個人類社會。
“不用擔心，一切都交給我吧。”
既然已經知道，那麼就沒有不管的理由，無論是為了個人的健康還是集體的利益，但現階段宏衍盛也只能這樣進行安慰，他能夠做到的，頂多就是命令醫療部門配合幾位科學官們加大對改造手術的最佳化與升級，並將這些技術人才們的改造優先順序提高那麼一星半點兒。
在現階段這個比較特殊的時期，通宵達旦並不是工程區段的個例，而是一種十分普遍的現象。
先不提必須做到二十四小時不間斷作業的各種生產流水線，光理論上整個團隊中工作最輕鬆的夏裡登男爵——他目前在內部系統上的工作內容，是帶領剛剛結束休眠的孩子們進行異星科學實踐活動。
但實際上，當每天晚上確保了每名孩子都進入了深度睡眠後，他還需要對那些已經完成改造手術的飛行員們授課，以確保他們的技戰術水平不會因為切換了一個陌生的星艦作業系統後，出現大幅度下降。
當然，有時候夏裡登男爵也不得不將‘帶孩子’的工作交給自己的副手——
在收到新型星艦已經完成定型與模擬的訊息後，他不得不將帶領‘人類的下一代’前往一艘墜毀多年的飛船殘骸進行考古行動的活動，交給了自己的副手。
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