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林強沒有糊弄自己，第二天下站之前洪濤就接到了專線電話，是郭總打來的。這位領導簡單的詢問了站上的工作情況之後，用充滿沉痛的語氣向自己宣佈了組織上的決定，自己被專案組流放了。
安裝裝置期間依舊跟著專案組學習，裝置除錯結束之後還要返回運營部繼續值班。理由是自己年輕，未來還長，在肉少狼多的情況下得發揚同志友愛和謙讓精神。
當然了，為了鼓勵和表彰自己在這段工作期間的突出表現，郭總提出了為自己增加一份兒額外津貼，畢竟是一個人幹了兩個人的活兒，總不能讓優秀員工流汗又流淚嘛。
要不說領導講話得認真聽、認真記錄、一個字兒都不能放過呢，聽完了回去還得逐個字的研究分析，因為每個字都是有特殊含義的。
郭總這番談話裡就表達了兩個中心思想，其一，下放洪濤是組織上的決定，而郭總用沉痛加惋惜的語氣說出來，就表達了他的依依不捨之情，同時也表達了這個主意不是他的本意，但個人怎麼能抗拒組織決定呢。其二，給洪濤增發補貼則是郭總個人提出來的建議，這裡可沒用組織決定這個詞兒。
在這兩個中心思想背後，還有更深層次的含義，那才是領導真正想說但又不能明說的，人家已經把大粗腿伸過來，你小子抱上就是自己人，看不見或者裝看不見，那就是異己了，抱還是不抱，你自己看著辦！
“您放心，我不會把個人情緒帶到工作中來。我還年輕，只要認真做好份內工作，同時加強自身學習，以後總還會有機會的。津貼的事兒我還得謝謝您這麼為員工著想，有了這筆錢，以後再去舊宮的時候我的戰鬥力就更足了。”
洪濤是聽明白了，所以也得趕緊表態。先是對組織決定的堅決服從，再就是對郭總個人提議的無限感激，最後還得帶上自己特有的說話方式，以此說明自己心態很平和，不是賭氣，請領導放心，我一直都掛在您的大腿上。
“小洪，他們把你踢出專案組啦！嘖嘖嘖，你說怎麼能這麼幹呢，這也太不公平啦。論學歷你也不比誰差、論工作經驗你雖然來的時間不長，可進步是有目共睹的啊！論實際操作能力更是極強，另外你還能用外語交流，這樣的人居然不放在最合適的工作崗位上，太令人心寒啦。”洪濤的電話剛放下，魏書福就湊了過來，一臉惋惜、激憤的發表了他對這件事兒的看法。
“嗨，領導肯定有領導的考量，其實也不算踢出專案組，裝置安裝的時候我還跟著，也能學不少東西。上站值班也沒什麼不好的，這裡沒人整天盯著我，自由啊！”
洪濤趕緊讓自己看上去有點不高興的樣子，但還得裝出一種很無所謂的表情，這時候要是開心的笑出來，自己這位值班的搭檔指不定回單位裡怎麼編排自己呢。
另外還有一件事兒讓洪濤深深嘆了一口氣，單位裡的人事關系簡直就是盤根錯節啊。魏書福人在站上，可單位裡的一舉一動他居然都能瞭如指掌，還是同步的，由此可見其他人是個什麼狀態。