他看了眼同事們，發覺他們都或者刻意或假裝無意的關注著他們的對話，於是乾脆提高了聲音，問：“每個人500，我們部門10個人，就是5000，你準備怎麼花這筆錢？”
曾笑笑誇張的說：“5000塊能幹什麼啊？是能買幾條人參，還是夠買幾兩燕窩啊？”
文北言幾乎要被她氣得笑起來了：“我們的同事們要麼上有老下有小，要還車貸房貸；要麼孤身一人在外，每月還有房租水電。我想他們生病了也都沒吃過人參燕窩。看望同事我不反對，500塊太多了。”
曾笑笑聲音又拔高了幾度：“小文你怎麼這麼說話！你工資那麼高，拿500塊看望同事怎麼了？”
文北言也不跟她客氣了：“你覺得不多，你就自己出唄。”
曾笑笑：“我算是看出來了，有的人啊，就是自私！”
眼看氣氛越來越僵，部門其他的同事忙出來打圓場。孫姐笑嘻嘻的說：“小文問問這個錢怎麼安排，我覺得是對的。王經理的情況現在也不知道，人參燕窩萬一不能吃，買了不就浪費了嗎？要不笑笑你瞭解一下情況再決定也不遲啊。”
其他同事也附和：“人家王經理收入那麼高，我們的東西興許別人都看不上，還浪費錢。心意到了就好，剩下的大家一起吃吃飯也可以，就當團建了。”
說著，同事們商量起去哪裡吃飯比較好，話題肉眼可見的被帶偏了。
曾笑笑又不甘又失望，當天下午就把錢都退給了同事們，還附上了一段意有所指的留言：
“看望王經理這件事就再說吧，每個人都有自己的考慮，我也只能儘量團結大家。這次的事情多謝了。”
王沫的體檢結果，除了有輕微脂肪肝，其他指數都很好。
卓斯弈和他又進行了一次長談，這次詳細的問了最近的工作情況和後面的工作規劃。王沫只能說，離開工作崗位太久了，需要了解之後再彙報，並且，“和文組長一起彙報吧。”
王沫略帶輕蔑的笑了笑：“其實有件事我一直想問了，小文是關係戶嗎？”
卓斯弈敏銳的搖頭。
王沫矜持的仰了仰頭，說：“其實，我一直覺得，曾笑笑比他要好多了，但是公司似乎只重視他，我是最熟悉他們工作狀態的人，我只能理解為，他是關係戶。”
卓斯弈說：“可能王經理還沒有完全領會豐元的企業文化。我們集團立足於傳統制造業，重視工匠精神的傳承，所以我們對基層員工是特別寬容厚待的。此外，關係戶其實並不是一個貶義詞，他要是能利用好關係，不是可以事半功倍嗎？”
他起身，拍拍王沫的肩：“做主管的，格局要大一些。”
王沫回到辦公室，當即宣佈：“所有人，每天早到15分鐘，開早會。誰違反，視為遲到處理，月底在工資中體現。”
辦公室裡同事們面面相覷，剛進公司4個月的男同事小韋問：“那下班時間呢？能提前15分鐘麼？”
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