“李總。”
“李總早！”
李明霞進入公司，向著辦公室走去，一路上都有員工和她打著招呼。
一邊點頭致意，她腳步不停，但心中難免感慨。
春夏秋冬的規模越來越大了，光是員工就已經有了上千號人。
以前她還能夠叫得出每一個員工的名字，但現在年輕一些的員工，她基本上都以小陳、小王等名稱來稱呼了，而且偶爾有時候還會叫錯。
一個人的精力有限，企業大了以後，工作量越來越大，她難免會有心無力，難以顧及到公司上下的方方面面。
不過凡事都要親力親為的人，才根本無法管理好這樣的企業。
隨著企業規模越來越大，她的工作反而越來越輕鬆了，因為她把大部分的工作都交給了下面的高層領導。
她只需要管理好這些高層領導，把要做的工作交代下去，敦促他們做好工作就可以了。
而這些高層領導也只需要管理好各自手下的中層領導，這些中層領導就會帶著手下的員工，做好各自負責的相應業務。
因此，現在的霞姐每天只需要在公司開開會，做一些方向性的決定就可以了。
不過，她並沒有鬆懈，因為她知道，越是這種階段，上位領導者就越要小心謹慎。
之前金世佳就是在公司做大了之後，驕傲鬆懈，疏於管理，才導致公司腐敗加重，各個部門勾心鬥角，爭權奪利，最終致使公司每況愈下的。
船大難掉頭，如果方向性的問題出現錯誤，對於春夏秋冬如今這種規模來說，是一件十分恐怖的事，很可能會形成致命的威脅。
她作為公司的總經理，大部分決策都需要她來決定。
這是一種權力，但同樣也是一種責任。
她一個決定，就有可能造成上億的盈虧，某個節目的生死，某個藝人的走紅或過氣。
不是每個人都有承受這種壓力的能力的。
好在她有別的同型別企業決策者所沒有的依仗，那就是一個才華橫溢的天才老闆，張嶸。
春夏秋冬即便到了如今這樣的規模，但張嶸依然是春夏秋冬唯一的核心。
公司所有的業務都是在圍繞著他的才華運轉的，他就是春夏秋冬的頂樑柱，品牌價值，所有員工和股東的信心來源。