“不過……”
“以後裴總你還是會經常回到京州看一看的，對吧？”
裴謙笑了笑：“當然了。”
第四個進入總裁辦公室的是黃思博。
作為騰達集團的元老，又是遊戲和電影兩個部門的核心員工，黃思博是所有騰達員工的代表。他為騰達集團創造了巨大的業績，同時也是騰達集團把它從一個鬱郁不得志的苦逼策劃，變成了如今的享譽世界的遊戲和電影製作人！
裴謙說道：“關於騰達集團未來的遊戲業務。”
“過去遊戲部門一直在製作我想要的遊戲，你們這些負責人一直沒有太好的機會發揮自己的才華。”
“于飛雖然是遊戲部門的負責人，但是他一個人的點子終歸是有限的，所以我希望你還有呂明亮等製作人，都不要放棄遊戲設計，每當你們有一些新的思考的時候，就製作一款新的遊戲。”
“遊戲部門始終都是騰達集團最重要的支柱，不論是物質上還是精神上都是如此。”
黃思博認真地點頭：“好的，裴總。我一定把您的遊戲設計理念傳揚下去，發揚光大。”
“一定牢記為國內的遊戲行業培養更多的人才，奉獻更多的好作品。”
最後一個進入總裁辦公室的是唐亦姝。
看到自己的小吉祥物，裴謙就忍不住露出笑容。
“小唐，公司的管培生制度還要繼續堅持，不斷深化。我希望你能夠不受公司的影響，而是和管培生們組成一個獨立的遊離於騰達集團之外的部門，從各部門的內部監視整個騰達集團的一舉一動。”
“如果發現什麼問題也可以直接向我彙報。”
唐亦姝有些怯生生地點了點頭：“那，學長。沒有什麼特別的事情也可以向你請教其他的問題嗎？”
裴謙點了點頭：“可以啊。”
唐亦姝說道：“好，好的。學長我一定完成任務！”
……
裴謙最後看了看這間總裁辦公室，回顧著自己“傳奇一般的商業人生”。
其實最初，他只是為了花光五萬塊而已。
但在系統的約束下，裴謙卻陰差陽錯地走上了另外一條路。
其他人開公司，都是拼命地削減成本、壓縮開支，大搞996，員工們加班苦不堪言、工作效率低下，外行指導內行的情況下，做出來的產品也充滿了圈錢的味道。
所以那些想賺錢的人，往往是賺到了一點小錢，他們的企業卻永遠都無法發展壯大，最後的結果必然是黯然離場。
而裴謙開公司，卻想盡辦法地增加成本、提高開支，給員工們充足的休息時間和加班費，員工們能夠充分地發揮自己的熱情和能力，對員工來說，他們雖然沒有拿著公司的股份，實際上卻相當於是公司的股東，因為離開這家公司，他們就再也找不到更好的工作。
於是，員工們賣力工作，再加上標新立異、與眾不同的產品思路，任命真正懂行的人做負責人，整個公司自然快速發展起來。
裴謙不由得在想，如果自己當初真的虧成功了那五萬塊錢，會怎麼樣呢？