但與此同時，系統也要求裴謙必須在盈利或虧損之中進行二選一，而不再像以前一樣。在週期中，裴謙可以根據實際情況決定盈利還是虧損。
雖說之前盈利和虧損的財富轉換比例差距十分懸殊，但在已經賠不了的情況下，賺錢轉換的財富其實也不算少。
而現在裴謙必須做出選擇，而且選擇之後將永遠無法更改！
“盈虧的轉換比例竟然都是501！”
“也對，這個系統叫做財富轉換系統，可從來沒說自己叫做虧錢系統，而最開始的財富轉換比例似乎也是隨機生成的。”
“透過賺錢轉化或者透過虧錢轉化都在系統所允許的規則範圍內，只是沒想到這次賺錢和虧錢竟然變成了同樣的比例，並且只能選擇其中一個。”
現在的處境其實並不難分析。
裴謙已經研究了這個系統這麼久，對於系統的用法也已經基本掌握了。
從目前的情況來看，顯然是選擇賺錢，對他個人而言更加有利。
因為虧損轉化的個人財產是有極限的，但是賺錢是沒有極限的。
舉個簡單的例子，比如下個週期開始時，系統給的初始資金是三個億，那麼按照目前的比例轉化，就算裴謙在結算時把系統資金壓成0，他所能轉化的錢也不過是600萬。
可如果他能夠透過一些手段讓結算時的系統資金變成六個億甚至更多，那麼收入就已經超過了虧損所完成的收入。
系統資金三個億變六個億其實並不難，有太多的空子可以鑽，騰達的福利這麼多，產業這麼多，隨便摳一摳就是一大筆錢。
更何況騰達集團現在已經有了騰飛之勢，進入更多產業賺更多的錢，公司未來說不定還會有好幾年的飛速發展期。
在這種不斷的擴張之下，總體上來看，未來盈利的難度整體上會小於虧損的難度。
而且即使選擇盈利，裴謙也不需要有太大的心理包袱。
其他公司的老闆也是從公司發展中獲益，但錢就這麼多，給了老闆，公司的發展資金或者是員工的工資自然就會少了一塊。
但是裴謙的收益還是來自於系統，公司的資金還是這麼多。裴謙是從系統那邊拿錢，對公司的運營不會產生太大的影響。
即使都是透過公司的盈利賺取個人財富，裴謙與其他公司的老闆還是存在著很大的區別。
以個人的角度來看，無論怎麼分析都是選擇盈利更加有利。
裴謙不由得搖頭，微微一笑：“看起來系統這是要給我一個終極考驗啊。”
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