但魏明也有缺點，他的缺點就是太過善良和心軟，做事情不夠果決。
不然，他也不會一次又一次的，任由順子他們鬧事。
但這一點並不是沒有解決辦法，蘇若她們之後會訂立嚴格的獎懲制度。
並且，嚴格按照公司規章制度去執行，只有這樣才能讓公司，更加有序的進行生產，保證公司不會再發生類似鬧事的事情。
只是，蘇若還需要選出一個嚴格治安主任，跟魏明配合。
蘇若現在還沒有合適的人選，但現在她在放假學校也沒事，可以先由她負責，再慢慢尋找合適的人選。
“你說的是真的？”魏明聽到蘇若的話後，立刻激動的站了起來，他沒想到自己還能再次回到工廠。
蘇若笑著說：“如果您願意回來，幫助我們管理工廠，我們願意支付您原來薪酬的兩倍，如果公司效益好的話，年底還會發獎金，並且參與分紅。”
魏明激動的說：“不……不用……”
在魏明心裡，服裝廠就是他的孩子，只要他還有一把子力氣，就想要繼續留在廠裡，守護它，看著它變得越來越好，這就足夠了。
他孤家寡人一個，也花不了什麼錢，所以，對於薪酬他並不在意。
但魏明不在意，蘇若卻不會不給。
只是，蘇若並沒有過多的跟魏明爭論這件事，而是和她商量起公司的後續發展問題。
招聘員工肯定是第一位的，除了基礎員工，像採購，銷售，財務，設計，管理人員，都是必不可少的。
蘇若知道越是優秀的員工越搶手，如果她想要留住人才，就必須要有好的薪資待遇。
而且對於公司核心的管理層人員，蘇若只有一個要求，那就是寧缺毋濫，因為這些人掌握著公司發展競爭力。
蘇若讓魏明寫出一個人員名單，之後她們會親自上門，看能不能將這些人，重新請回廠裡。
但對於基礎工人，蘇若就只有一個原則，那就是手腳麻利，踏實肯幹，吃苦耐勞。
蘇若不要求這些人有多麼聰明，但絕對不能是刺頭，更不能再出現聚眾鬧事的事情。
同時，蘇若制定了，公司第一條規定。
那就是基礎人員，不允許招聘兩個或兩個以上的近親屬，在同一個車間內工作，工作能力極其突出者除外。
魏明聽到蘇若的這個規定後，臉色頓時有些發沉，因為他們服裝廠裡的很多人，都是親屬關係，蘇若的這個規定，會卡掉很多人。
蘇若一看魏明的臉色，就知道他在想些什麼，跟他解釋道：“原來咱們服裝廠有兩千多人，但現在咱們廠剛起步，根本就招不了這麼多人，所以有一些人註定會失去工作。
我這個規定，在您看來或許有些不近人情，但卻是避免聚眾鬧事的最好的方法。
如果，一家子兄弟姐妹都在一起工作，一旦引發矛盾，或者對工作有什麼不滿，很容易就引發罷工或聚眾鬧事。
到時候不但管理起來會更加麻煩，嚴重了甚至會耽誤生產，
有了這條規定，能夠有效的防止此類事情的發生。
現在咱們工廠剛起步，正是最難的時候，我們必須將方方面面都想到，才能讓工廠有更好的發展。”
魏明想到之前廠裡發生的，那些聚眾鬧事，打架鬥毆的事，頓時有些羞愧，枉費他一把年紀，看事情竟然還不如一個小姑娘透徹。