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“樂意，我為啥不樂意啊！”
江小魚想都沒想，就回答道：“就算分出去再多的錢，我也不眼紅，畢竟大頭還在我這裡呢！
我知道要想馬兒跑，就得給吃草！
咱們可不能做那殺雞取卵的事兒，不過到時候，我倒可以考慮一下純利潤分成！”
又一個新名詞！
江老五就跟一個充滿求知慾的小學生似的，追問：“純利潤分成，又是啥？”
想了想，江小魚也學著江老五的樣子，掰著手指頭說了起來：“同樣拿上山捕獵打比方！
為了保障他們的安全，我會提供全套的護具，為了更容易捕獵，我會提供他們武器，甚至還會準備一些消耗品。
這些都算是我的投資。
消耗品自不用說了，肯定收不回來，護具和武器也會產生折損，還有我捕獵的想法，計劃，全部要摺合成銀子，在分錢之前，都要從總收穫裡刨出來。
刨除這些錢後，我再跟他們分成，這就是純利潤分成！”
聽了江小魚解釋，江老五震驚了將近一刻鐘，都沒緩過神兒來。
等他緩過神兒後，竟然有些不敢直視江小魚，眼底泛起了一絲慚愧和恐懼。
他在心底暗暗佩服江小魚的同時，也給他貼上了一個大大的標籤。
黑！
真特麼的黑！
帳篷裡，靜了好久，才見江老五出聲：“公子啊，您要是這麼搞，他們會不會有意見啊！”
“不會！”江小魚回答的很是乾脆。
“不會？”
江老五皺起眉頭，勸道：“公子啊，他們要是幹久了，有了資歷，自然會覺的有了拿捏您的資本，肯定會對眼下的分配產生不滿！
您不但不提高分成，反而想著法子剝削他們。他們又不是聖人，咋不會有意見？”
“意見或許會有，但沒用！”江小魚依舊是那副胸有成竹的樣子。
想想前世，他在國企裡的所見所聞，心中冷笑：“老五叔，您還真是小看了安逸對人的影響！”
前世，他所在國企成立之初，為了籠絡某些高管，就跟江老五說的那樣，不斷的滿足高管的貪慾，不斷的提高工資，最後高到了令人髮指的地步。
到公司穩定後，老闆悍然出手，弄了一套新的薪酬制度，把所有高管的工資對半砍，一半兒作為工資發放，另外一半兒作為績效發放。
想要獲得績效，就需要透過績效考核。
不過，後來大家悲劇的發現，績效考核永遠都過不了，這就相當於變相的砍了他們近一半的工資。