這次，他要買下一所學校，一所讓所有人都羨慕但又高攀不上的私立學校。
道明寺為什麼可以在學校裡橫著走？就因為他家是校董唄。
言西要讓珍珠以後也在學校裡橫著走，直接把學校買下來就是他最好的選擇。
想一想都覺得爽，他噗嗤一下笑出了聲。
可是應該從哪裡開始呢？而且今天就要把錢打出去，時間緊、任務重、難度大。
要不，問問萬能的小葉？
“尊敬的言先生，請問有什麼可以幫您的？”
“開門見山吧，我要買一所私立學校，最好是排名數一數二的，能幫我安排嗎？”
“呃……言先生，這個事可能超過了我的許可權，但我可以幫您跟我領導請示。”
“感謝，這個事很重要，快馬加鞭，我等你訊息，”掛掉電話前，他不忘加上一句，“我相信你。”
一個大佬能信任自己，那幹起活來肯定是腎上腺素飆升全力以赴，小葉打工人，加油！
同事們陸續到崗，十點鐘部門民主生活會，參會黨員按要求進行互相批評和自我批評。
公司分管領導，副總裁方總也將參會。
不過這種會議基本就是走個流程，互相的批評也就是點到即止，尺度都會掌握得恰到好處。
但有一個人不是這樣想的。
那人就是豪哥，對言西懷恨在心的豪哥。
從來都是他把言西壓在下面，玩弄於股掌之間，但最近兩週卻被莫名其妙的反殺了好幾次，心不甘、氣不順。
這次的會議就是他報仇的機會。
幾位部門領導相繼發言完畢，並禮尚往來的互相提了一些不痛不癢的整改問題。
接下來就輪到一般員工之間的互評環節。
豪哥第一個站起來，說：“尊敬的方總，楊總，及各位領導、同事，今天我要在這個會上對部門裡的一位同事提出批評。
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這個人就是言西同志，曾經的他是一個踏實幹活、任勞任怨的螺絲釘，但這段時間他變了，他在思想上出了很嚴重的問題。
經我最近多次觀察，他長時間不在工位，擅離職守，隨意曠工，簡直對新頒佈的《員工行為規範》置若罔聞，在同事之間造成了惡劣影響。