“嗯，是不少。”
“到底多少？”
記住，做一個誠實的人，千萬不要心算，千萬不要嘗試心算！
“呃……我沒算過，不知道具體多少。”
瞧，是不是還活得好好的？哈哈哈。
“你現在算一下嘛，我參考一下。”
“不，我不想算。”
數分鐘後鵬鵬抵達現場，調皮地把剛才的問題又問了一遍。
言西明顯感覺到今天任務的艱鉅性了。
九點多鐘，大家都進入了工作狀態，晗晗跑到工位前，眨巴大眼睛望著他：“言哥，你就沒發現什麼不一樣嗎？”
他仔細觀察，沒有感覺她有何變化呀，難道做了新發型？還是換了新眼妝？或者口紅的色號換了？
實話實說吧：“沒看出來，你還是一直那麼漂亮。”
晗晗臉蛋一抹潮紅，輕輕拍著工位上的隔斷板子，說：“討厭，誰讓你看我了，我是說，你沒發現部門有什麼不一樣嗎？”
部門？能有啥不一樣？
“沒有，我腦袋笨，眼睛拙。”
她小聲的說：“豪哥沒有來，聽說他趁元旦假期找好了下家，已經辦完離職了。”
這個訊息倒是令言西很震驚。
以前最喜歡調侃自己的豪哥，如今自作自受成為逃兵，不知為何，他心裡還有一絲割捨不下。
少了一個打臉的物件，以後這一身的本事該找誰發洩啊，哎。
她繼續說：“所以他那個副處的位置就空出來啦，你猜猜，會不會變成你的呢？”
原來她是想表達這個意思。
在這個公司裡，晉升有兩條線路，一條是行政管理序列，從副處，到正的，再到部門總經理助理，再依次往上，每兩年一考核，被火箭速度提拔、平步青雲的比比皆是。
而另一條是技術序列，從高階技術主管，到資深技術主管，到專家，再到資深專家及以上，這條路就要坎坷得多。
首先考核是每三年一次，本來頻率就比另一邊的低，八九年下來，工資和級別都會差一大截。
其次名額還奇少，技術序列不像管理序列那邊可以整齊的往上挪坑，本來就不是技術型公司，怎麼可能設定那麼多高階技術崗位？
再說了，一個人的技術巔峰通常在35歲，往後的話，無論是學習能力還是工作精力都趕不上新招來的員工，設一個高薪技術崗位，無非就是給下面的年輕人畫的一張大餅，餅不在多，夠用就行。
所以，高階技術主管對絕大多數技術序列的人來說，就已經是終點站了，幾乎沒有再上去的可能。