但是麼，撫順煤鋼不在乎，他們賺錢，比大部分官辦工廠來的都容易。
江寧織造不消說，雖說是利潤率最高的官辦機構，但是他們需要消耗大量的人力。
煤鋼不一樣，即便也算是勞動力密集行業，但是因為有各種新裝置、或者是新技術的出現，所以生產效率提高的十分明顯。
再者，織造的原料蠶絲、桑葉，每一個行業都產生大量的人工。
而煤鋼，主要來源是從地裡挖出來，直接成本比之絲綢要低上很多。
所以要比掙錢的效率的話，現在大明還真沒有能和撫順煤鋼相比的。
也正是如此，他們才財大氣粗的提出來聯合培養的方案。
換做是別人，不需要那麼多技術，怎麼可能捨得花大價錢請學院培養？
自己找老師傅，一對一的傳幫帶就是。
“只要限定好聯合培養學生的去向就行。”
方書安想了想，後世有成熟的經驗，他只需要拿來用即可。
“舉例說，首先，聯合培養的學生們，無法拿到學院的正是畢業證；其次，撫順煤鋼在選擇人員的時候，要簽訂一份契約，規定五年內不得流動。就這還不算，哪怕是五年過後，他們想要離開或者怎樣，則需要將自己當初在學院學習的費用都補上，那樣的話，才允許流通。”
規定年限禁止流動，辭職的話補充上培訓費用，這都是很多大企業用的手段。
用在大明的話，就更是令人驚歎了。
老方像是看著小怪物一樣，看著自己的孫子。
他十分肯定，這孫子是剛剛看見的奏摺。
就是這樣，他仍然能夠很快的做出反應，並且想出如此完美的解決方案。
這孫子，簡直是上天賜給大明的寶貝！
“好，好，有你這兩個方法，戶部、工部和撫順煤鋼，一定樂意見到！”老方是由衷的稱讚。
學院的畢業生，現在是炙手可熱。
如果不加約定的話，說不定真的會呆兩年之後，便找到更好的位置，或者更賺錢的位置。
而這些可不是派他們去學習的初衷。
所以說，方書安提出來的方案，看出來有些不近人情，甚至是還有些冷淡。
但是真正的好東西，就是耐存放。
方書安提出來的方法，同樣能作為聯合培養的有效方案，長久的應用下去。
畢竟這些模式，是真的經過許久完善修改後的最佳方案。