“我之前讀了一篇文章，就說啊，孩子小的時候，應該給他養花養草，而不是養寵物。你猜，為什麼呢？”，金名問。
“你這什麼記性啊，咱倆不是一塊兒看的嗎。因為寵物給孩子的的反饋太快，不利於培養孩子的耐心。植物就不樣了，因為植物成長的非常緩慢，需要孩子耐心呵護，時間久了才能看到收效，所以很有益培養孩子的耐心。”，我不知道這和訓練老闆有什麼關係。
“那你說，我們要是反其道而行之呢？”
“那就給孩子養寵物唄，那就不利於培養孩子耐心的培養唄。你想說什麼啊？”
“對老闆也是一樣的道理啊，你要是工作速度快，就會讓老闆變得沒有耐心吧？”，金名解釋道。
“那這樣的話，以後要是誰工作的速度慢質量低，那老闆就會忍受不了。”
“對呀！之前，你問梁老師能不能給你留在斯德哥爾摩大學，他不是說不好留嗎。沒關係，不管你留不留我，我都認認真真的幹，等到有一天你離開這裡了，他就會意識到你的好。以後他用誰都會不順手。”
“可是梁老師已經明確說了，留校不可能啊。”
“你不能目光這麼短淺啊。打個比方，如果你做主編助理的時候，把所有的工作都替梁老師料理好，他基本什麼都不用做，你說，他是不是會很清閒？”
“那肯定啊。”
“他可能短時間內感覺不到你的好，或者根本意識不到你的作用。但是，如果哪一天你突然離開他了，或者他換了一個人給他做主編助理，比如王洛，你覺得王洛會怎麼工作？”
“王洛會把工作分的很清楚，他不會多做一點兒份內之外的事兒。而且，王洛確實工作速度非常慢，和我沒法比，他太笨。”
“那你說說，梁老師會是什麼感受？”
“梁老師琢磨來琢磨去，還得讓我接著幹！”
“對呀！所以，即使以後你不留在斯德哥爾摩大學，但是你和梁老師的關係不會斷。別管梁老師對王洛多好，可能就是因為王洛會哭慘，所以才因此可憐他，對他好一點。等他真的需要得力幫手的時候，第一個想起來的，一定還是你！”
“有道理，而且現在我最大的有點就是工作能力強。”
“對啊，你的工作能力特別強，這個優點，不是誰想有就能有的。但你也有缺點，就是不愛卑躬屈膝，攀權附貴。在當下社會，你的缺點其實挺吃虧的。但是，在這個時代，人才確實也很緊缺。你有別人沒有的東西的時候，這在一定程度上，也彌補你的缺點。”
“我同意你的說法。像李教授，他指著國家基金吃飯，為了人脈，就得成天點頭哈腰，四處拉幫結派。像李教授這樣的人太多，但是能真正實打實的幹活的人，忒少。尤其是企業，特別需要有真東西的人，企業都懶得和李教授這樣的人打交道。”
“對啊，這樣，我們就能走出自己的道路了。我們也不需要賺多少多的錢，活得快樂最重要。你看越夏，成天哈巴狗一樣跟著李教授，他快樂嗎？”
“肯定不快樂啊，誰能天生就願意當狗啊！以前早上，實驗室沒人的時候，他老是鬼哭狼嚎的，宣洩壓抑。”
“所以寶貝，用你的優點，訓練老闆，讓老闆對你的優點上癮。其實多幹點活不是壞事兒，漲經驗，以後到哪裡都能混口飯。”
“是這麼回事，多幹點活不見得是吃虧。”，聽金名這麼說，我心理一下就敞亮了。
“以後，不用太過於糾結老闆對你有沒有對別人好。王洛活幹的少，錢拿的多，現在看上去好像佔了很多便宜，但從長遠的角度講，他的能力永遠就那麼高。他到現在都需要別人接濟他，以後梁老師退休了，他怎麼辦？”
“就他那智力，再加上他那個情商，舉步維艱！”
“還有啊，老公，你為誰幹活，就得對誰負責、忠心，以後不能再在背後和別人嚼老闆的舌頭了。”
“後悔了，這不該和莫全說那麼多。”
“嘿嘿，我老公就是聰明，什麼道理都懂！好愛你哦！”
我覺得金名特別擅長打一巴掌給個田棗，誒呦，我還就愛吃她這套。