“你是說，你不會在上班的時間做這件事情。”
“當然。”
“嗯，我相信你，你是咱們瑞金的老員工了，公司很多的規則你都是非常清楚的。”
“當然，約翰，我知道什麼該做，什麼不該做。”
“你知道，我還有幾年就要退休了，我相扶持你做研發部的領導者的。”
“哦？這個我沒有想過，但是很感謝您信任我。”
我不知道約翰想說什麼，我只能用最簡單的語句回答他，防止碰上那個雷區。
雖然瑞典的文化是扁平化，人人平等，但是長在等級制度森樣文化下的我，這麼多年一直沒有改變小心翼翼的特點。
俗話說得好，小心駛得萬年船啊。
“是的，我有這樣的想法。所以，你的能力很重要，你的經歷和見識更加重要。我曾經聽你說過，市理工是一個關係複雜的地方，人心更加複雜，是這樣吧？”
“是這樣的，在市理工，和人交往廢掉的腦細胞比做科研的廢掉的腦細胞更多。”
“所以，你要是做那裡的院長，其實是可以透過這個經歷，學到很多的管理技巧。”
“呵呵，希望是這樣，而且我很認同瑞金的管理制度，所以更希望可以把我們瑞典的管理方式引進到市理工。”
“那就太好了，就當是一場練習吧！”
“你同意了？”
“你有隨意支配下班時間的自由，你也很專業，不會把不該說的事情說出去，我找不到不同意的理由啊～哈哈哈......”
“呵呵，謝謝你，約翰。”
“不用客氣，我很瞭解你，也很信任你。不管怎麼樣，你能主動和我說這件事，我很欣慰，在咱們瑞金溝通最重要，呵呵......”，約翰輕輕的拍了拍了我的肩膀說。
我沒有想到約翰會這麼輕鬆的同意了。
不禁想到當年，我想去蠻州工業做博士後的時候，我想和企業籤專案的時候，還有最後我要向市理工辭職的時候，李教授的萬般阻撓，每一步都邁的那麼難。即使已經過去了那麼多年，但是每當想起，心中還是隱隱作痛。
當年，其實我不是必須要辭職的。
瑞典的學校沒有三六九等，不管你是哪裡畢業，不管你是不是碩士、博士，只要你有能力，你就上。
當年我應聘瑞金的時候，瑞金沒有看我的任何材料，只是簡單的讀了一下我的簡歷。
然後就是聊天，馬丁和其他的面試人員和我很聊的來，也覺得我適合這個工作，我就被錄取了。
當然，後來馬丁也說，他個人就很喜歡中國人，因為中國人勤奮、聰明、效率高，所以他當年在200個應聘者中選出來3箇中國人和一個瑞典人。
我之所以要向市理工積極的辭職，一方面是對李教授負責，一方面確實想以後要回國的。當時我完全不想換國籍。
但是，李教授覺得我這麼積極的辭職，肯定是因為這是瑞金的要求。所以一直不接受我的辭職申請。