可老闆會把自己的產業分一些給他的“兄弟們”嗎？答案當然是否定的。
把工作比喻成“愛情”，就更是變態了，我的愛人有情感，工作有情感嗎？我愛金名，同時我也能得到金名的愛，可是我會得到工作的愛嗎？
現在很多企業家，太狹隘了，他們要是再繼續這樣狹隘下去早晚會滅亡的。
替流過血汗的工人階級感到可悲。
每天八小時的工作制和每個星期的雙休日是工人階級拼了命爭取回來的。
第二次工業革命，生產機器逐漸的代替了人力勞動，極大的提高了生產力。這個時候，工人階級也開始意識到，自己是人，不是機器。因此不斷的抗爭，最後爭取來了8乘5的工作制度。
從此，歐美國家的勞動者漸漸的為自己爭取來了良好的福利，爭取來了陪家人和孩子的時光，爭取來了做為一個人該有的體面和尊嚴。
可笑的是，工人階級好不容易爭取來的制度，現在居然有人開始開歷史的倒車，想直接倒回到第一次工業革命，真的是思想極度落後的資本家啊。
996的工作制度，讓員工完全沒有了私生活，拿人來當機器用。
網上常常會傳一些程式設計師或者叫碼農的照片，他們油頭垢面，套著一件爛t恤，腳踩一雙人字拖。真的是他們不修邊幅，不懂得品味嗎？當然不是，他們哪裡來那個時間好好的收拾自己啊？有點時間還不如好好的睡上一覺，他們連馬斯洛所說的最基本生理需求都還沒能被滿足呢！
我從來不996，這七八年我在瑞金每年都要放上100天的假期，但是我的工作效率非常高，給公司產出了多款熱賣產品。
當時剛入公司的時候，馬丁就對我說，我們要的是可持續發展的辦公方式，所以瑞金很注重員工個人的身體健康和幸福感。
這正是因為這種可持續發展的辦公理念，瑞金才能毅力百年，即使在經濟危機的那幾年，也沒有收到嚴重的創傷。
再用瑞金來對比市理工。
李獻研當職的時候，就大肆鼓勵加班，那時候的碩士和博士哪裡是996啊，簡直是8、10、7，當實驗室有需要的時候，還要7乘24，寒暑假都被壓縮聲10天。
實驗室如此加班，最後的結果是什麼呢？
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當時李獻研整個團隊，一百來號人，全年的工作效率，還不如我一個人高，我自己都被驚訝到了。
李獻研一面鼓吹著996，表揚加班著光榮，另一面還要不斷的剝削員工的工資。他還信誓旦旦的對外人說，“我的學生非常有覺悟，自覺加班，還不要加班費”，他養的這群學生怕是傻了吧！
然後呢，李獻研拿著剝削來工資去做他自己喜歡的69之事。
最後，老天有眼，終於把這爛人送進了監獄。
所以說，加班和混日子根本就不是一組反義詞。
單憑這一點，就說明，我和姜水不是一路人，別管姜水給我多少錢，我都不會和他合作的。