何況自己會的也不多，總有一天，會把印象中的款式全部掏空，那時候怎麼辦？
“我託滬市的朋友，從當地某家服裝廠裡，挖了兩個設計師過來。”鄭建樹得意地笑道。“一個是四十多歲的資深設計師，另一個是二十多歲，專修時裝設計的年輕設計師，能力不錯，不過給的待遇也不會低啊！”
虞城是個小地方，工資肯定比大城市低，他給的待遇，都超過滬市當地的水平了，他其實擔心方明湘會猶豫。
“這個沒問題，只要是真正的人才，值得花大價錢。”方明湘無所謂地回答。
她一直堅信，企業要發展，人才最重要，一定要捨得這方面的投資。
所謂利用企業文化吸引人才之類的，都是騙人的，你給的工資如果比別人低，企業名聲再好，也留不住人。
這是現實的生存問題，沒有人可以清高，何況那些已經有了一定眼界的人才。
人家會那麼說，一般是錢給夠了，才給公司面子，這樣捧一下老闆。
“你沒意見就好。”對於方明湘的信任，鄭建樹非常舒服。“那兩個人進公司後，我說的創品牌問題，應該能解決了。”
他現在都記得朋友說的話，因為那兩人離職，原先那家服裝廠老闆，像死了父母一樣，偷偷哭了一次。
人都是這樣，對於擁有的人才不珍惜，等他人家徹底離開了，才後悔莫及。
一家服裝企業，服裝設計師是靈魂，沒有了他們，想做好優秀的產品，那不是痴人說夢嗎？
那兩人會答應過來，一方面他們是虞城人，願意回家鄉工作。
最重要的原因，自然是那個老闆太摳了，給的工資無法滿足兩人的期望，自己這邊加了兩成工資，他們就馬上來了。
“那就創個品牌吧！”方明湘想了想，乾脆地回答。“至於品牌的名字和定位，你先寫了計劃書，我看了再決定。”
想到謝國興的家事，她覺得有必要加快發展速度了。
如果有個自己的服裝品牌，再加上前世的營銷手法，她相信一定能脫穎而出，以最快的速度，開啟國內市場。
九十年代中期，進入國內的外企越來越多，先進的公司制度和營銷手法，開始傳入國內，讓越來越多企業獲益。
但是很多方法，其實並不適合國內的習慣，所以等新鮮勁一過，馬上就銷聲匿跡了。
不像重生前，國內企業已經把國外的先進經驗，完全本地化。
這樣一來，國內的產品就成了市場的主流。