做為一個職業經理人，鄭建國非常重視談話的節奏，開始營造嚴肅的氣氛，給她壓力。
所以這話說在前面，就有敲打意思了。
那樣的話，等一下交代工作時，她就能認真對待了。
魏香芹雙手交握，放在大腿內側，忍不住有些緊張。
鄭總給的壓力太大了，她不知道該怎麼申辯，才能證明自己有這個能力，管好這些服裝店。
“不過我也沒有反對，原因很簡單，就是想看看你的能力。”鄭建樹再次開口。“畢竟能力不是靠吹出來的，而是要靠踏踏實實的工作，來證明自己。”
說完後，雙眼直視著她，看她什麼反應。
到目前為止，魏得芹的態度不錯，沒有急著辯駁，也沒有解釋，這說明她其實也沒有自信。
魏香芹其實很想說些什麼，證明自己不會讓他們失望，可是總覺得空口說白話，沒什麼說服力。
“這樣好了，我先問你一件事。”鄭建樹已經決定培養她試試，看能不能提高她的管理水平。“你知道自己的工作職責嗎？”
他不是個婆婆媽媽的人，既然下了決心，就乾脆地指點起她來。
服裝店的管理並不複雜，只要態度端正，好好工作，應該不難。
“我不是很清楚——”魏香芹很想說知道，可是想了半天，還是沒有頭緒，最後只好沮喪地搖頭。
“我簡單跟你說一下吧！希望你以後工作有方向，不要像現在這樣盲目。”鄭建樹語氣柔和下來。“主要分兩方面，一塊是行政方面的管理，另一塊是業務方面的管理。”
見方明湘也認真地聽自己講，他倒沒有自得的意思，這些都是小道，沒什麼了不起。
店長需要的管理能力不復雜，只要培訓一段時間，基本上都能做到。
“行政管理方面，主要指的是日常管理，給員工排班，安排搞衛生，監督考核員工等等。”鄭建樹並沒有展開講，只是簡單說了說。“而業務管理，主要指服飾陳列，統計庫存，記錄銷售量和管理好財物這些。”
這些說起來很簡單，相信魏香芹也下意識在做了，只是沒有全域性意識，所以是做到哪裡算哪裡，很多工作，還需要他出面招呼，她才會去做。
就像庫存問題，她肯定不知道要及時統計，並報到工廠那邊補貨。
如果長時間這樣，這些店的管理就會越來越亂，員工的工作也會變得散慢，後面想補救也很難。
“嗯。”魏香芹想了想，覺得確實是這麼一回事，於是點頭應頭。