鄭叔和趙叔就像是家人一樣，非常親近，誰也不會拘謹。
“鄭叔，公司規模越來越大，靠你們兩個，壓力太大了。”吃飯的時候，方明湘敬了鄭建樹一杯，同時提議。“我們得搞一個專場招聘會了，招一些能力出色的中層回來，充實公司的管理。”
企業規模小的時候，有一個統領全域性的高管，就能把一個公司打理好。
但是達到一定規模，最不能缺少的，就是中層管理人員，這些人是企業的基石，達到承上啟下的作用。
“那我們抽個時間，在電視臺做個廣告，然後面試一下。”鄭建樹也覺得企業規模大了，提前做好人才儲備，是個不錯的主意。
謝國興和趙叔也點頭表示認可。
這件事就定了下來。
酒足飯飽後，大家離開餐桌，到沙發上喝茶醒酒。
“現在有了農家山泉和運輸公司，製衣廠還好些，只要好好做，也能把它做大，倒是電子廠、健身會所和喜鋪，有些小打小鬧了。”鄭建樹感慨地說了一句。
倒不是建議放棄那幾個專案，主要是企業想做大，必須主打某一兩個產業，做大做精，精力不能太分散。
除非每個專案，有人能獨擋一面，替公司贏利，那也值得加大投資。
“這樣好了。”方明湘想了想，徵求其它幾人的意見。“我們把產業重新劃分一下，每一塊由人單獨負責，這樣也能讓鄭叔和趙叔少在那邊分心。”
現在的情形是，健身會所，一直是朱鵬在負責，電子廠是章星洲在負責，製衣廠，董高遠在負責。
如果把許可權放給他們，公司鄭叔只負責審查和考核，讓他們自己去計劃和執行，那以後能走到哪一步，看他們的能力了。
公司可以根據具體情形，進行考評，如果誰達不到要求，就換掉或降職，交給其它人來管理。
“我覺得可行，就這樣試試看。”鄭建樹贊同這個意見。
像是喜鋪從開業前，就計劃讓韓欣瑤負責，這樣的管理模式，就不會有問題。
“對了，方紹均到你那邊有一個月了吧，這個人怎麼樣？安排到哪裡比較合適？”方明湘又問道。
大家既是同村人，又是朋友，可以說知根知底，肯定比外面招來的人好用。
現在正是用人之際，如果他的能力還行，足夠獨擋一面，可以考慮讓他單獨管一塊。
“他的性格有些散漫，管企業估計不行。”鄭建樹想了想，回答道。“倒是可以考慮讓他管健身會所，那邊對這個要求不高，反而需要靈活多變的手段。而朱鵬能力差了點，讓他獨立管理，肯定不如方紹均。”