合眾地區，連入之地。
當梧桐再度返回這裡的時候，發現這裡還適合離開的時候，沒有什麼大的變化，每個人都在努力的做任務，與他們來說，哪怕不能夠達到30米的小入口之樹，但在這個過程中也能獲得各種珍貴的任務積分，來換取那些外界根本無法獲得的神奇獎勵。
本來他打算去看一下有什麼新的任務，畢竟離開的這些日子，任務列表應該更新了。
然而意外的是，他還沒有正式開始任務，整個人就突然間的眼前一黑，再度看得見東西的時候，再次出現了在上次的純白空間。
又是那個有未知圖騰構成的傢伙，也許稱為連入之地的管理者會比較好。
“的確，管理者這個稱呼比較貼切，這次找你來是看在你上次的破格行為，你的思維方式比其他人都更奇特和活躍一些，所以我這裡有個特別的積分任務交給你，希望你能全力的完成它。”
這個未知圖騰管理者沒有廢話，立即就透過心電感應的能力，把這任務資訊傳到了他的腦海裡。
任務是改革，要改的是整個連入之地的任務系統。
“上次你的行動讓我意識到了，也許這個地方光是交給那些人類自己管理，效率已經跟不上現在的世界變化，所以我打算加快效率。”
聽者未知圖騰管理者的話，梧桐想了想也說道：“那我先要知道你這個管理者想要的大致效果是什麼，以及我大概能有多少的修改餘地，先隨便說說，我做出一份初稿來，你再看著給意見修改。”
“當然，改革任務系統的效果是要保持能夠篩選出很優秀的人才的效果，同時讓原本要漫長時間的篩選制度改變，變得能夠快一點的篩選出優秀的人才。”未知圖騰管理者也很無奈，出於某些原因和限制，他不能將自己的力量運用在這片區域之外，所以當初連入之地建立這塊高科技隱秘區域的創始人們，是受到了他的幫助和受益，但是古老的制度流傳到現在就顯得落後了，幾乎幾年才能夠有一個成功，將入口指數培育到30米的人才還不一定能夠透過考驗，這樣的效率實在太低了。
現在世界各地的異變越來越多，它不得不考慮起，自己這邊也要加快培育進度。
梧桐聽了之後，點點頭，再問一個關鍵：“首先的關鍵是獎勵，你需要足夠多的優秀人才，其實這並不難，只要有足夠多的資源，問題是在資源的支出方面，我們能否大幅度的提高獎勵？”
未知圖騰管理者否定了回答道：“釋出之玉的本質，其實就是那些獎勵的來源，但是隻有我們才能夠將這種本源的力量，轉化成各種各樣你們能夠用來提升自身或者精靈身體的或者狀態的形態。”
梧桐說道：“30塊釋出之玉等於一個有資格參與考試的人才，如果這種本源的力量這麼珍貴，那對於失敗後的人，這筆投資豈不是白白浪費了。”
未知圖騰管理者先是有些困惑，然後恍然大悟，解釋道：“風火水土，四季流轉，滄海桑田，日升月落，其實一切都是世界本源的能量在不斷流動，給予你們力量，無論是你們用於自身，還是用於精靈身上，也都還在這個世界上，只是從一種形式變成了另一種形式，它總量不會改變的，所以不會擔心浪費。”