梧桐在這一點上，發現自己和弗拉達利有點像。
弗拉達利手下有一個位優秀的科學家，叫庫瑟洛斯奇，是一個發明創造能力很強的有錢人家孩子，從小痴迷各種研究發明，和阿庫羅瑪類似，不過沒有那麼瘋，是他打算在閃焰隊失敗後招攬的新物件。
庫瑟洛斯奇有一隻精靈，它叫做好啦魷，是一種進化需求方式很獨特的精靈。
只有在極偶爾的情況下，當它滿足了其它所有進化條件後，置身於整個身體上下顛倒的情況下，才會開始進化。
而庫瑟洛斯奇對這隻精靈研究了無數種的辦法，包括通訊進化、各種攜帶道具、努力提升等級……都沒有生效。
直到有一天，他找到了弗拉達利。
弗拉達利只是思考了一下，把著這隻精靈倒提著，就發生了奇特的進化現象。
當時庫瑟洛斯奇相當震撼，也是由此被弗拉達利的個人魅力所捕獲，而弗拉達利告訴他的是，有時候一條路走不通的時候，沒有辦法的時候，可以嘗試從完全相反的角度去看去嘗試。
而梧桐無意中發現，似乎他這邊有點異曲同工之妙。
在超凡者聯盟裡，那些強大的分部經營了許多年，才擁有了一定數量，即使是幾百名超能力者，那都是相當強大的分部了。
可是梧桐在偶爾一次，突然想到，既然他想要看看精靈們學習搬走人類社會的生存成長方式，形成混居文明後，會不會把人類吊打起來，那麼在自己勢力初期發展的時候，能不能利用這種思路，快速的壯大組織？
不去努力培育人類超能者。
相當，而是把超能力屬性精靈培養成“人類”！
而且精靈們天性更加的單純，身體大腦等發育也不同於人類，這是物種不同，使得它們和人類有根本性的差異化。
超能力屬性精靈會更好控制！
梧桐把自己的勢力分成一座五層金字塔。
最頂層的，只有一個，那是他和他的精靈們。
然後再往下，是伊娃、荼蘿、晏櫻等人，他的女人，用利益、肉體和感情等多重關係束縛控制的手下，位置是他的勢力帝國各大分支部門的部門最高領導人。
接著是第三層，這一層是有力的中堅人類和新精靈們的混合層，這一層都是中高階管理者。
再接著是第四層，這一層是透過合同契約和組織結構制度來束縛控制的人類和精靈僱員。
最後一層，則是最底層的員工，是螺絲，隨時可以被替換，除非一次性被消滅過半，否則都不會引起整個龐然大物的行動能力的級別。
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思維變得人類化的那些精靈，用便利和高質量的生活來吸引它們，同時在最初培育過程中，要有意識的培養它們感受區別。
每過一段時間，扔去沒有他們提供的各種優渥生活條件的地方，沒有各種美味食物，沒有舒服的各種條件供足，那就是深山老林，或者城市的貧窮區域。
透過這種手段，來塑造它們的認識，培養它們的習慣。
讓它們即使是認識到了更廣寬的世界後，也有大機率會繼續留下來貪圖享受的條件，繼續為他創造更多的價值，來換取所獲得的一切。
這是培養它們人類化的重要一環。
還有就是培養消費觀念，給予它們前期無私培養的“零花錢”，打造“企業家族”的思想觀念，即梧桐代表的這個巨大家族，前期是無私付出給它們良好的生活條件和培養，而它們要學會日後感恩。