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安馬縣醬醋廠去年八月份是縣首家實行體制改革的試點單位，透過演說競爭上崗的是原副廠長茅佩軍接任廠長，他上任後，先抓隊伍建設，把有文化有技術會管理人才任用到主要崗位，第二部是制度建設，第三部改革創新，第四步人才引進。他把技術創新和人才引進放在首位來抓。
和廠其他領導一起去廣州聘請了有多年經驗的醬油師傅。又到江蘇鎮江聘請了醋廠退休治醋大師，二位大師每人每月二百元工資，另外在廠內建造技術人才專用別墅，二位大師皆舉家落戶安馬醬醋??，當時??長副廠長級別的工資也就四十左右，工人才三十幾元工資，大家對茅佩軍的做法難以理解，不少人私下意見紛紛，只因茅佩軍上任時間短，沒有其它小辮子可抓，所以，職工們只是怒在心中，靜觀其變罷了。
二位大師到廠後，針對醬醋廠產品單一，適用群體為大眾的特點，果斷決策，擴大產品系列，增加高技術含量的優質品和極品，另外還推出禮品專用品牌，再就是口味上創新，一下子廠裡品種上了十幾個，價格也有了十幾個格次，口感也有了明顯的改變，不到半年時間，庫存總值翻兩番，訂單象雪片一樣飄來，工人工資一下漲到五十多，那些開始懷疑茅佩軍的人一下子信服他了。
然而，最近一些事，使幕軍十分困擾，就是企業好了，效益高了後，職工的思想和素質並未跟著提高，主要表現在加班不積極了，更讓茅佩軍頭疼的是，倉庫盤貨明顯對不上帳，分明是有人從中作鬼，換了幾次保管，多少還存在同樣的問題，選什麼樣人做保管成了他近期急需解決的問題，無奈之中，他想到了前幾年單位保管，現在勞動局人事股長潘芬，對，找她要人。
這裡順便交代一句，當時的企業，如用沒有勞動部門批准的人員，工商會干預的，稅務局對支取的工資視為非法，輕則處以罰款，重要追究領導責任。
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潘芬最近給沙小龍的婚姻操碎了心，陳愛梅已經拒絕他了，他還不醒悟，仍給陳愛梅去信，說是作最後努力。
那次母子二人在西長街算命後回來後，沙小龍曾問自己一句話，媽，你和傅小神仙認識嗎？因為問的突然，又不知何意，措手不及的潘芬連連打哈哈掩飾，就更引起沙小龍的懷疑，媽，你們之間肯定有秘密，傅小神仙說的也太準了，準得離譜。潘芬說，小龍，你是情迷心智了。他算得準才稱得上小神仙啊。要算不準，誰找他。
看到兒子痴迷陳愛梅，潘芬心裡很難受，有點恨自己的私心而造成兒子不幸福，轉而一想，凡事有得有失，舍小就大是本質，她就這樣安慰自己。她目前最大的願望就是解決小龍情緒低落。她想，只有早點讓他有心上人，只有他情感的空白被填滿，他才不會感到孤獨，心情自然會好的，想到此，她覺得需加快步伐實施自己的一箭雙鵰之計，然而從何著手又犯了難。怎樣才能找到幫助湯小青的理由呢，她在思考著。
世上的事情就是無巧不成書，正在潘芬犯難為時候，就有人找潘芬了，而這個人，卻給潘芬解決了苦思冥想的問題。
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勞動局辦事大廳的長椅上，坐著兩個人，穿紫羅蘭色呢大衣的是潘芬，穿雪花呢黑色呢大衣的是茅佩軍。
二人坐定後，潘芬說“茅廠長今天是什麼風把你刮來的？“
“潘股長，我不是遇到難為事求你幫忙來了嗎。“
潘芬說“只要我能幫的，就一個字，中。“
潘芬的直率表態，讓茅佩軍高興，看來潘芬還是記恩的人，於是就把他最近的頭疼事完完本本跟潘芬說了，最後說“只要人品好，忠於職守，計劃內臨時工也行，弄幾個給我們廠。“完了補充說，“像湯安發那樣有原則有素質的人太少了.“
潘芬聽明白茅佩軍的意思後，完全立馬可以給人，經過幾年磨鍊，人也老道了，說“這事包在我身上，過幾天給你答覆，把你廠裡電話留給我吧。“