“使用者，請儘快增加員工人數。”
這剛剛落座，於一葉就得到了靈的提示。
其實這個提示完全沒問題，這麼大個園區，空蕩蕩的，甚至這個主辦公樓的人都沒幾個，這怎麼能行呢？
“這兩天透過考試的有多少了？”
“有60個了，分別屬於十個方向的。”
於一葉將剛剛列印出來的還熱乎的透過人員的名單拿過來，驚訝的發現這10個方向當中，透過人數最多的，竟然是遊戲方向。
又想到童周當時和於一葉提到的腦電波傳輸，於一葉突然覺得，這是合起夥來讓她進軍遊戲界啊。
而還有一個方向讓於一葉印象深刻，就是公司管理方面的，只有一個人透過並且來應聘。
“這樣，靈你讓彭清惠、王慶宇、陳雨、喬宜修還有熊翼遙他們準備一下，以後他們就是主要的面試官了。”
員工手帶的功能就這樣體現了出來，記錄在手帶當中的提醒，永遠都不會忘，還會定時提醒。
靈將於一葉的通知直接發過去，很快就被記錄並且得到了幾人的回應。
和上次醫院招聘是一樣的，幾個人選好了人以後選出來的人要由於一葉進行最後的篩選，這樣就可以保證徹底沒有問題了。
“好，通知這60個人明天上午900來面試，過時不候。”
“好的使用者。”
將這些事情解決了，於一葉終於將心思撲在了檔案上。
這就是一個總裁每天要做的事情，或許於一葉還有研發科技這一個任務，但是公司管理還是第一位的。
……
“兒子啊，你要是實在是找不到工作，就回來吧，大不了爸媽養你也行啊。”
電話那頭，母親的擔憂的話語傳來，這兒行千里母擔憂，更何況他不僅僅是行千里，他甚至有將近一年沒有回過家了，又怎麼可能不擔心？
“不了，我這兩天投簡歷已經有了一些眉目了，很快就可以上班了，而且你兒子這兩天做手機測評也賺了不少錢，媽你就不用操這個心了。”
“哎……好吧……兒子你沒錢了，就和爸媽說啊。”
“哎，好嘞。”