聽了於一葉的話，伍新點點頭又搖搖頭，看的於一葉是相當的鬱悶，他這是對還是不對啊。
“別賣關子，趕緊說。”
“他的確是來面試了，但是面試的職位不是手機app測評，而是遊戲策劃。”
“我看了一下他的成績，在考試的時候的成績是所有人裡最高的。”
“而且他的專業知識很強，並且從我的角度看，人品不錯。”
於一葉眨了眨眼睛喝了一口水。
她要壓壓驚，這一個接著一個的訊息讓她有些沒反應過來，她的腦中還一直想著找合適的員工是很難的事情，現在看來彷彿很簡單？
“當然很簡單。”
伍新自然而然的接過了話頭，可是卻收到了於一葉的一個疑惑的表情。
按照兩個人的瞭解程度，一個眼神就差不多知道對方想要幹什麼了，伍新有種想要扶額的想法，他的boss的睿智看樣子經常下線啊。
“boss，你剛剛自己說出來了。”
“……不是讀心術啊……”
看著於一葉一臉的失望，伍新則是滿心的無奈，這都哪跟哪啊？！
“boss，請不要總是看小說。”
“還有就是，請相信這種試題是可以篩選出優秀的人才的，這一次多是遊戲類的人才，下一次也許是化學，也許是生物，請boss不要妄自菲薄。”
伍新說的一臉的鄭重，於一葉當然不會聽不進去。
其實她也是覺得，既然未來的超越科技公司也是這樣的選拔方式，那自然是有他存在的道理的，於一葉這麼能沒有信心呢？
只不過是以前沒有重視，現在才是這個反應罷了。
對於一個公司，一個科技公司來講，人才和技術是最重要的，而二者當中又數人才最重要，因為技術還有推動科技發展需要的都是人，要是沒有人，其餘的都是扯淡。
於一葉的記憶中，高中政治書上可是專門說過“人民群眾是歷史的創造者。”
一個人的力量終究是有限的，而一群人的力量那就是無限的，這也就是為什麼於一葉總是想著培養年輕人，發覺年輕人的又一個主導因素了。