該怎麼樣面對華星未來，這成了一個很難很難的問題。
敵人？算是敵人。
可是，目前他們還沒有真正的對上，甚至，一點交集都沒有。
這些公司也的確希望能夠有交集，最好是和華星未來的員工們有所交集，這樣，說不定就能挖來一部分員工，如果真的能夠挖來，他們一定會開心的瘋掉。要知道，一個華星未來的員工現在已經是在網路上被傳神乎其神。
只要有一個華星未來的員工，不管對方是什麼領域的，擁有這個員工的公司，在這個領域方面，一定是佼佼者。
這是一種謠傳，因為壓根沒有人去接觸過華星未來的員工，更沒有什麼公司擁有華星未來的員工，這話的真實與否就此可以看出來了。
不過，這倒也不是空『穴』來風。
華星未來對於公司的員工的高要求，所有的人都是看得到的，華星未來的官網招聘區，是第一道關卡，就在這個關卡之中，就淘汰了將近百分之九十的人，剩下的人，那絕對是頂尖的存在。
就算是這樣，華星未來接下來的兩輪面試，還會淘汰下來大量的人。
可想而知，最後剩下的人，到底是怎麼樣的一個存在。
光是這些被淘汰的人，在被其他公司要走以後，幾天的工作下來，都超出了普通員工的水平。
因此，那個謠傳，很多人相信這是真的。
只可惜，要是他們知道，在華星未來的內部，這些員工們還會被分成好幾個等級的話，那估計這些人就炸了。
是的，還是要分等級的，畢竟這老員工和新員工還是有些差別的，光是從他們的積分上來看就是不一樣的。
積分決定等級，等級決定工資。
其實就和其他公司給實習生，新人，老人的工資不一樣是一個情況。
不過華星未來這裡是單純的標清楚了而已。
寫的清楚了，待遇也清楚了，這樣更加能夠激勵員工們努力工作，只要幾分等級上去了，自然工資就上去，這說的，清清楚楚。
當然，積分和等級沒有那麼容易就被拿到，這也有評判的標準，比方說什麼創新發明，還有找到bug要不然就是合作科研，各種各樣的能夠取得積分的方式，不過都不簡單。
但是，促進發展是肯定的，尤其是促進了華星未來的發展以及加深了華星未來的底蘊。
要知道一個有著底蘊的公司，更加能夠在未來的發展中佔有一席之地。