從心理學上來說，在群體決策中，由於群體成員心理相互作用影響，易屈於權威或大多數人意見，形成所謂的“群體思維”。群體思維削弱了群體的批判精神和創造力，損害了決策的質量。為了保證群體決策的創造性，提高決策質量，管理上發展了一系列改善群體決策的方法，頭腦風暴法是較為典型的一個。
在這種情況下，於一葉選擇用頭腦風暴法是最合適的，沒看見光是兩個人就已經補充了一堆東西，那麼一堆人呢？
只要一個人找到其他人想不到的點子，那麼一群人的話，那要多少個點子？
光是想想就很激動。
將寧仁初趕走了以後，於一葉立刻拽著伍新向著會議室出發，自然是遊戲大樓裡的會議室，要不然的話去其他地方，多久才能集合？
而且計算機大樓離著這裡也不遠，還算是可以接受的範圍之中。
於一葉到達會議室後差不多十分鐘左右，一群人就來到了會議室，他們在路上大概知道了於一葉想要做什麼，所以在路上已經討論了許久，此時已經有了一些眉目。
“好了，大家應該已經知道這次的突然會議的內容是什麼了，那麼你們來說說你們的想法。”
由於一葉開頭，這話匣子自然就是開啟了，對於於一葉來說，這是個好事情，她奮筆疾書，將所有的內容都記在本子上，時不時的也參與進討論的人群之中，伍新基本上就是在一旁坐著，當然，他也想參與進去，不過他每天三點一線的工作，估計還真的沒有什麼幫助。
這一場頭腦風暴的時間十分的長，幾乎是用了好幾個小時，對於一葉來說這並不疲憊，甚至她還覺得十分的開心，這意味著在星聯網和《戰魂》發售的前期，將會有一個更大的提升。
其實把，這些東西都是可以在後期慢慢的新增的，但是沒有辦法，這華星未來裡的人都是狠人，動不動就玩一把“梭哈”，直接把事情走到頭了，這也不怪他們不是？
而一群人的頭腦風暴告一段落以後，於一葉便是帶著一群人去食堂吃飯，接下來他們還有更重要的工作——最佳化星聯網。
《戰魂》的確也要最佳化，但是那完全可以在開服一定時間裡搞更新，畢竟是個遊戲，星聯網其實也能，但是於一葉總是覺得，這是第二世界，要一步到位，因此才會抓著一群人加班。
當然加班費絕對不會少，這是對人們的勞動成果的一種肯定。
於一葉是尊重每一個人的勞動的，這是工作的每一個人應得的。同樣於一葉是遵紀守法的，就像他們華星未來光是繳稅就繳了很多，從來不拖欠任何的稅費。
哪怕這賬單已經長的不能夠再長。
於一葉都會立刻簽上自己的名字，讓人去繳稅。
不過這和現在這個星聯網的事情完全沒關係，星聯網和《戰魂》估計以後運營了就有關係了，於一葉目前只是隨便的惦記一下。
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