“算了，忘了你是伍新後援會裡的人了。”
大概是這樣的話，內容不一樣，但是有這種比較的意思的，很多很多。
可見大家對於一葉的秘書的印象是有多麼的深刻，深刻到覺得如果不是伍新那個款的，就不能當於一葉的秘書。
這還真是一種很嚴重的刻板印象啊。
刻板印象以前於一葉是曾經調查過的，並且還透過千度百科差了一下更為專業的解釋。
在千度百科當中，對於刻板印象的解釋是這樣的——刻板效應，又稱刻板印象，它是指對某個群體產生一種固定的看法和評價，並對屬於該群體的個人也給予這一看法和評價。刻板印象雖然可以在一定範圍內進行判斷，不用探索資訊，迅速洞悉概況，節省時間與精力，但是往往可能會形成偏見，忽略個體差異性，人們往往把某個具體的人或事看作是某類人或事的典型代表，把對某類人或事的評價視為對某個人或事的評價，因而影響正確的判斷，若不及時糾正進一步發展或可扭曲為歧視。
現在的刻板印象還算是正面的東西，但是如果以後這成為了一種負面的東西，將會對華星未來，對於一葉產生很惡劣的影響。
而於一葉和伍新這次的招聘也考慮到了這一點。
這次的招聘的人，都要保持新鮮感和不一樣地方，目標全是以為了華星未來和於一葉好為主。
果然，當人們看到了華星未來的招聘要求以後，齊齊愣住了。
“嘖，我以為她要再招伍新的。”
“顯然，這些要求並不是另一個伍新，他們有分工的。”
之前還有些想要放棄的人們一下就燃起了信心，這些他們能行啊！
所以在點選量增加了以後，這答題的人數也增加了。
“使用者，在招聘啟事發布以後的半個小時內，已經有將近三萬人在答題了。’
靈的資料很快展示到了於一葉的面前，這讓於一葉的心情很不錯。她等到伍新回來了以後就可以開始面試了，而最終的主考官肯定是自己，到時候就可以從選好的人裡找到自己最滿意的助理秘書們了。
想想就美滋滋，以後就算伍新去做些別的事情也有其他秘書負責工作，這多省事啊。
不過最美滋滋的不是於一葉，也不是伍新，而是一群華星未來的員工們。
“我的天哪！於總終於開竅了！她終於曉得要給自己搞一個助理秘書團隊了！”
“我終於不用在一堆檔案裡找自己要的檔案了！”
“終於不會因為伍新秘書不在就無法和於總對接了！”