而要評價這些生路的話，大學明顯是一個極好的選擇。
黃茂、塗憲等人能進入大學，坐穩位置，也是水平使然。
而在楊銳只肯開500元以下的薪水的情況下，李章鎮找到的多是第二輪選手，也是無可奈何的。
現在的外企都必須開出很高的薪水才能留住人，在深圳，500元的薪水不能說是普遍，也已經不算是媳了。
而楊銳的實驗室，除了開除高薪以外，也難以與傳統學府競爭人才。
不過，500元的薪水也是夠高了，再用2000元的高薪挖人，不僅容易破壞實驗室的薪水結構，也容易讓各個大學產生不滿。新人畢竟與塗憲等人不同，後者跟著楊銳做了近一年的實驗，各方面都有了積累，光是默契度就不能比。
幾天的動盪以後，華銳生物實驗室正式運作。
黃茂、塗憲和魏振學各佔一張實驗桌，做楊銳指定的實驗，目前來說，就是從100多公斤的樣品中尋找一顆楊銳想要的細菌。
魏振學順便給楊銳做大助手。
新進的四條實驗狗，一張實驗桌分配一隻，一邊學習一邊工作。
然後，還剩下一張實驗桌。
“王曉芸怎麼還沒來？”楊銳等到第三天，終於忍不住問了出來。
塗憲的眼睛都沒有挪開顯微鏡，聲音悶在口罩裡，道：“在給領導求情呢，他們領導想讓曉芸做完今年再走，這怎麼行，曉芸堅持要走，他們就扣著檔案。”
“我們是外企，本來也不要檔案啊。”楊銳訝然。
“就是那麼一個說法，總之，領導不給辦離職，我們說要不先到華銳上班，李章鎮說不行，合同要求必須辦理了離職。”
“這樣子……”楊銳沉吟起來。
離職手續自然是要辦理清楚的，否則的話，成果出來了，人家要橫插一槓，根本講不清楚。
而國內的研究所，雖然窮的底掉，總歸是有一層級別掛在那裡，以目前的環境來說，打官司都是打不贏的。
楊銳可不想自己的諾貝爾獎級專案，被人蹭去一塊肉。
同時，楊銳依然需要王曉芸加入進來，他想了想，問：“要不要我幫忙？”
“李章鎮已經找人問了。”
“這種情況下，旁敲側擊的沒用，我打幾個電話，咱們明天去生物製品研究所。”楊銳轉身出了實驗室，就開始翻電話本。
中國是個強關係社會，光求情或者光送禮，都沒用，而新生的華銳生物實驗室，也禁不起這樣的耽擱。
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