簡而言之，如果楊銳不賣技術，他得等到84年以後才能建設私人公司，至於多久能建成自己的製藥工廠，那就更難說了。
但以生物製藥業的發展速度，等到84年的時候，楊銳現在拿出來的技術，也就大眾化了。
提前兩年，在機械加工領域也許根本不顯眼，可在生物製藥領域，卻像是另一個世界。
楊銳滿腦子的各種技術，屬於最不願意浪費時間的人，如果有源源不斷的人願意收購技術，單純的2萬美元他都願意賣，因為每年都會有無窮多的技術更新。
當然，技術轉讓這種工作，通常都很難源源不斷起來，因此，花費一些時間，拿到25的股份，再加上5萬美元，已經是最好的結果了。
簽約儀式在平江舉行。
出於某些人不想做典型的安全想法，楊銳的股份被放在了一家香港公司的名下，由捷利康公司的律師代為註冊，名為華銳製藥有限公司，全資屬於楊銳，算是一家半公開的皮包公司。
簽約儀式上，捷利康的律師代表華銳製藥出面，倒是獲得了不少記者的關注。在西堡肉聯廠的對內宣傳中，名為西捷製藥的公司，也變成了中英港三方合資公司，捷利康也從香港分部派來了一名員工，作為西捷製藥公司的經理，剩下僅僅10個工人的名額，被人一陣哄搶。
在西堡鎮這個地方，有外資的企業，實在是太令人好奇和羨慕了。
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而且，因為是西堡肉聯廠參與建設的工廠，工人們都能照常保留自己的編制和工資，卻能多出來一份獎金。按照捷利康的要求，這筆獎金的數額，甚至能達到工資的三倍到五倍。
於是，當香港經理管慎來到工廠，準備培訓員工的時候，除了賀海川和寧民，再沒有一個是原來的生化製藥車間的員工。
有原來屠宰車間的，也有下屬工廠如罐頭廠的，最多的來源則是輕工局，有四個年輕人是今年新畢業的中專生，全都要求家裡把自己送到了外資的西捷製藥。
看到這樣的構成，管慎也是一陣無語，先問：“車間裡的東西，都認識嗎？”
除了賀海川和寧民，自然全都搖頭。
“有學過生物或者化學的嗎？”
除了賀海川和寧民，依舊都是搖頭。
西堡肉聯廠送人來的幹部也有dian不好意思，賠著笑說：“找個師傅帶兩個月，都能學會。”
管慎面色難看，說：“這種情況有dian出人意料，我寫個報告，你們都簽上字，證明員工來源。”
西堡肉聯廠的幹部一個個面色鐵青，沒有一個願意簽字的。
管慎沒辦法，找到楊銳，問他能不能培訓這樣的員工。
楊銳只能勉強道：“再找10個人來好了，最後誰培訓的好，就用誰，如果都沒培訓好，就先用20個人做10個人的工作，以完成任務量為第一目標吧。”
管慎沒有好主意，同意了楊銳的意見，但在操作的時候，他又留了個心眼，乾脆沒從西堡肉聯廠找人，而是在報紙上貼出了招聘啟事。
第二天，楊銳批閱了銳學組的卷子，就騎腳踏車去西堡肉聯廠，未到廠門口，就見了排隊的人群。