李飛說話的聲音很洪亮：
“大深市晶片產業有限公司，於1996年3月，在賽格科技園成立，不過，公司成立之初，資金是十分缺乏，辦公室的面積不足30平方，員工只有2人，包括我，和從大商銀行過來的白婉婷，現在是行政部和財務部總監，以及大深市晶片產業有限公司的副總經理。
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其條件可謂是非常辛苦，公司一切的事物，都要親歷親為…”
不過，李飛說到此處，話峰一轉，並沒有繼續說出創業的辛苦，而是轉向公司的發展，以及技術的創新，其目的告訴新員工，大深市晶片產業有限公司，是非常看著技術創新，其創新意味著引領下一代電子技術的發展：
“各位員工們，在公司成立三年時間內，相續研發處世界領先的os工藝的f晶片，劃時代的p3數碼音樂播放器，u盤高容量儲存技術…。受到全球老百姓熱烈地歡迎！”
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員工們聽著李飛冷靜地說出公司研發的技術成果，都非常激動地報以熱烈掌聲…。<部門太重要了，所以，在培訓會議上，李飛告知：是需要與500員工們，額外簽訂保密協議，其保密協議規定：
在沒有大深市晶片產業有限公司的容許之下，不準向任何人，包括親屬，身邊朋友…透露大深市晶片產業有限公司任何的資訊，包括商業和市場…。
否則查明，輕則辭退，重責按照公司的協議合同的規定…。
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員工們沒有異議，因為這是工作的一部分.
<技術，還有就是防止網路的攻擊，在ofd網路通訊部門的員工電腦是不準連線外部的網路，使用內部網路通訊，
並且，還在電腦上使用加密技術，也就是說，電腦上任何的技術資料，都是加密的，<網路通訊部門的網路安全和加密技術，是由周衣負責建立的。
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不光如此，在這個部門單獨設定一個前臺，防止不相關的人員進入部門，並且，在門禁上，採用指紋和工作牌雙重驗證。
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當然，這還不夠，李飛在電腦網路安全部門，在300名軟體工程師的基礎上，又招聘了30名硬體工程師。研發最新的門禁技術，例如人臉識別技術…。
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！<部門，李飛設定了一道道重重地防護，保護ofd技術研發…。
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不過，需要說明的是，雖然說新員工的專業是通訊技術，其課程就是當下熱門的通訊技術：gs，cda…。需要重新對新員工進行ofd技術培訓…。
但是，由於員工從國內高校招聘過來的，通訊電子技術基礎是非常紮實的，所以，對新的ofd技術，其理解和接受能力是還可以的。
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