聞璐隨口道，“冷師兄不是那樣的人。”
話出口，她皺了皺眉。
從前跟著厲風行習慣了管冷秋叫師兄，如今有時候改不過來。
isa並未注意到她的神色，將送來的資料分門別類的整理好，問聞璐這次泗水的專案準備帶哪幾個人組建團隊。
聞璐說，“李菲和樂秀吧，他們倆經驗足，黃金搭檔。”
“李菲去滬上出差到現在還沒回來呢，樂秀懷孕從明天開始就要休產假，聞總你忘了？”
“那黃珊呢？”
“黃姐手裡那個專案才進行到中期，跟難產似的，工地上一直在拖，她恐怕趕不上‘疊翠園’專案。”
問了一圈，聞璐心中的最佳人選近期都沒空。
其實也怪不了他們，是聞璐先前生病休假太久了，部門現在都是各自為政，雖說是人才濟濟，可是他們都有自己組建團隊的能力。
而一年前公司董事會是哪個，厲風行又擬出了新的公司章程，專案可以靠各個經理自己去談，公司抽百分之三十，剩下的經理自由分配。
當時一部的冷秋是不同意的，所以這個章程只能在二部試實施。
實行了一年下來，二部業績十分漂亮，但是人心卻散的不像話。
聞璐有些頭疼，“都沒空，這個專案總不能就靠我們兩個人去做。”
isa說，“要不去別的部門借人吧？冷總不是說可以找他幫忙麼？”
“冷師兄也是看出我們部門的執行制度問題，所以才說這話的，要是我去找他借人的話，那就直接表明去年董事會上的章程提案有問題，撞在這個槍口上，比專案做不成更難辦。”
儘管聞璐是董事會的一員，但是她極少參與決策，從前投票也是一邊倒的站在厲風行的這邊。
二部實施的這個激勵業績計劃，當初也是她給厲風行拉的投票，現在自己去借人，不是打臉麼？不光是打厲風行的，也是打自己的。
“那怎麼辦啊？”
聞璐仔細的想了想，半晌吐出兩個字，“招新吧。”
二部這兩年都沒進過新人了，是時候招點新鮮的血液進來了。
週六一早，聞璐便帶著助理去泗水拜訪規劃局的鄭局長。
因為先前在慈善晚宴上見過面，而聞璐又十分大手筆的私人給捐獻了醫療車給偏遠的希望小學，所以在鄭局長對她的印象很不錯。